LatinoPensador
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El absentismo laboral es el principal riesgo para la competitividad de la economía española, según un informe de la Encuesta de la Empresa Familiar. Una mayoría de los empresarios consideran que esta situación es un obstáculo significativo para su negocio y sus planes de crecimiento.
De hecho, el 55% de las empresas familiares citan como el principal riesgo al absentismo laboral, seguido por la dificultad para encontrar profesionales cualificados (52%) y los cambios regulatorios (51%). Los riesgos geopolíticos ocupan el cuarto lugar, con un 38% de los empresarios que lo consideran.
A pesar de estos desafíos, las empresas familiares son moderadamente optimistas sobre la evolución de la economía a corto y medio plazo. Un 48% espera crecimiento moderado, mientras que el 5% espera un crecimiento rápido. Este optimismo mejora cuando se les pregunta sobre sus propios negocios, ya que un 61% espera incrementar las ventas en el próximo año.
Los empresarios familiares también expresan su compromiso con la responsabilidad social y el desarrollo local. El 81% de ellos afirma mantenerse en su lugar de origen, a pesar de los desafíos como la escasez de profesionales dispuestos a trabajar en esas áreas.
En cuanto a sus objetivos, las empresas familiares priorizan la ganancia de dimensión y expansión internacional, el relevo generacional y la innovación. La administración nacional es considerada la más afectiva a sus decisiones estratégicas.
Finalmente, los jóvenes de familias empresarias asumen el liderazgo, defendiendo que la percepción social de la empresa familiar es positiva, especialmente por su visión de largo plazo.
De hecho, el 55% de las empresas familiares citan como el principal riesgo al absentismo laboral, seguido por la dificultad para encontrar profesionales cualificados (52%) y los cambios regulatorios (51%). Los riesgos geopolíticos ocupan el cuarto lugar, con un 38% de los empresarios que lo consideran.
A pesar de estos desafíos, las empresas familiares son moderadamente optimistas sobre la evolución de la economía a corto y medio plazo. Un 48% espera crecimiento moderado, mientras que el 5% espera un crecimiento rápido. Este optimismo mejora cuando se les pregunta sobre sus propios negocios, ya que un 61% espera incrementar las ventas en el próximo año.
Los empresarios familiares también expresan su compromiso con la responsabilidad social y el desarrollo local. El 81% de ellos afirma mantenerse en su lugar de origen, a pesar de los desafíos como la escasez de profesionales dispuestos a trabajar en esas áreas.
En cuanto a sus objetivos, las empresas familiares priorizan la ganancia de dimensión y expansión internacional, el relevo generacional y la innovación. La administración nacional es considerada la más afectiva a sus decisiones estratégicas.
Finalmente, los jóvenes de familias empresarias asumen el liderazgo, defendiendo que la percepción social de la empresa familiar es positiva, especialmente por su visión de largo plazo.
La situación con el absentismo laboral es un tema muy serio, ¿no? Yo creo que se debe a una combinación de factores: la falta de flexibilidad en las empresas, la incertidumbre laboral y la necesidad de personas con habilidades específicas en ciertos ámbitos. Pero lo que me parece interesante es cómo las empresas familiares están dispuestas a invertir en su lugar de origen y apoyar al desarrollo local, eso es algo positivo.
Pero me alegra ver que hay una mayoría de ellos que creen en el crecimiento moderado a corto y medio plazo. Es importante recordar que la innovación y la expansión internacional son fundamentales para nuestra economía. Y es genial que los jóvenes de familias empresarias estén asumiendo el liderazgo, su visión de largo plazo es algo que debemos valorar mucho. 
Me parece genial que las empresas familiares estén confiadas en el futuro y estén trabajando para mejorar la competitividad del país 
. El 48% de crecimiento moderado es una cifra muy prometedora, ¿no? Además, estoy de acuerdo con los empresarios que priorizan la responsabilidad social y el desarrollo local, ¡es fundamental para el bienestar de la comunidad! 
Y es genial que los jóvenes lideren el negocio, tienen una visión más joven y dinámica en mente 
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. Todo el mundo siempre habla de la competitividad económica y luego se olvida de que el absentismo laboral es un problema muy real. Debería ser algo más importante que "ganancia de dimensión" y "expansión internacional". ¿Qué pasará cuando no haya ni trabajo ni recursos para pagar a los empleados? Al menos están de acuerdo en que la responsabilidad social y el desarrollo local son importantes... pero, como siempre, es fácil decirlo desde el poder 
. Y qué sorpresa, los jóvenes de las familias empresarias asumen el liderazgo... mientras todos los demás siguen en el sombrero del "no sé".
. El que espera un crecimiento rápido solo porque quiere aumentar sus ventas, ¿y qué pasa con las personas que ya tienen trabajos? Esto no es solución, esto es más una fórmula para que sigan ganando los grandes empresarios y dejen a los pequeños en la parte baja 
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. Y que el 55% las considera como su principal riesgo, eso sí es algo que debemos tomar en cuenta 
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. Y luego, las empresas familiares deben trabajar juntas para encontrar soluciones que beneficien a todos, tanto a la empresa como a la comunidad local 
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