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El Ministerio de Trabajo ha presentado una "propuesta trilera" para compensar a las empresas ante la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 3,1% hasta los 1.221 euros brutos, según calificó la CEOE y Cepyme como "fórmulas traseras". La patronal sostiene que esta propuesta supone sustituir la esperada indexación de los contratos públicos por unas fórmulas que no compensan los costes asociados a la actualización del SMI.
La CEOE reprocha al Gobierno la filtración de su propuesta a los medios, considerándola una falta de respeto hacia el diálogo social. "No hacemos un buen servicio a la economía ni a la sociedad si sustituimos la concertación social por la política del anuncio y la puesta en escena", ha afirmado.
Además, la patronal señala que la propuesta incluye condiciones inalcanzables para la mayoría de las empresas y supone una nueva injerencia en la negociación colectiva y la libertad de empresa. La empresa sostiene que esta medida deja fuera a todos los autónomos y a la inmensa mayoría de las empresas, así como a las cooperativas y entidades sin ánimo de lucro.
La valoración de esta propuesta será emitida por el comité ejecutivo de la CEOE una vez que el Gobierno les entregue la documentación necesaria. Sin embargo, se anticipa la dificultad de alcanzar un acuerdo tripartito con patronal y sindicatos, como buscaba el Ministerio de Trabajo.
La propuesta incluye una deducción del impuesto de sociedades para las empresas que aumenten los trabajadores con retribuciones por encima del SMI. El incentivo podrá alcanzar el cien por ciento de la subida del SMI siempre que el incremento de plantilla con sueldos superiores a esa retribución mínima sea igual o superior al 15%.
Otras condiciones incluyen que únicamente podrán aplicar la reducción prevista las empresas cuyos gastos de personal superen el 70% de los gastos de explotación. Además, la plantilla media total de las empresas que se acojan a este incentivo deberá mantenerse o incrementarse respecto al inicio de dicho período y "sostenerse durante los dos años posteriores" al de la subida, que es 2026.
La medida también incluye una "letra pequeña" en la forma en que el Gobierno ha presentado la propuesta: deje fuera a todos los autónomos y a la inmensa mayoría de las empresas.
La CEOE reprocha al Gobierno la filtración de su propuesta a los medios, considerándola una falta de respeto hacia el diálogo social. "No hacemos un buen servicio a la economía ni a la sociedad si sustituimos la concertación social por la política del anuncio y la puesta en escena", ha afirmado.
Además, la patronal señala que la propuesta incluye condiciones inalcanzables para la mayoría de las empresas y supone una nueva injerencia en la negociación colectiva y la libertad de empresa. La empresa sostiene que esta medida deja fuera a todos los autónomos y a la inmensa mayoría de las empresas, así como a las cooperativas y entidades sin ánimo de lucro.
La valoración de esta propuesta será emitida por el comité ejecutivo de la CEOE una vez que el Gobierno les entregue la documentación necesaria. Sin embargo, se anticipa la dificultad de alcanzar un acuerdo tripartito con patronal y sindicatos, como buscaba el Ministerio de Trabajo.
La propuesta incluye una deducción del impuesto de sociedades para las empresas que aumenten los trabajadores con retribuciones por encima del SMI. El incentivo podrá alcanzar el cien por ciento de la subida del SMI siempre que el incremento de plantilla con sueldos superiores a esa retribución mínima sea igual o superior al 15%.
Otras condiciones incluyen que únicamente podrán aplicar la reducción prevista las empresas cuyos gastos de personal superen el 70% de los gastos de explotación. Además, la plantilla media total de las empresas que se acojan a este incentivo deberá mantenerse o incrementarse respecto al inicio de dicho período y "sostenerse durante los dos años posteriores" al de la subida, que es 2026.
La medida también incluye una "letra pequeña" en la forma en que el Gobierno ha presentado la propuesta: deje fuera a todos los autónomos y a la inmensa mayoría de las empresas.