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Una empleada asturiana fue despedida disciplinariamente después de llegar tarde 176 veces en un solo período de seis meses. La trabajadora de una clínica oftalmológica no recibió ninguna advertencia ni sanción por sus excesivas tardanzas, lo que llevó a los jueces a considerar que la falta de reacción por parte del empleador era una "tolerancia tácita" y, por tanto, no se podía justificar el despido.
La noticia ha resonado en Portugal, donde varios medios de comunicación han hecho eco del caso. En un artículo publicado recientemente, el medio portugués Postal destacó que la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Asturias fue particularmente llamativa debido a la falta de advertencias o sanciones por parte del empleador.
El proceso comenzó cuando la trabajadora recurrió su despido ante el Juzgado de lo Social nº 6 de Oviedo, quien rechazó concederle la nulidad pero sí consideró que el despido era improcedente. Consecuentemente, el juzgado condenó a la empresa a readmitir a la empleada y pagarle los salarios de tramitación o indemnizarla con 24.987,38 euros.
Sin embargo, la empresa presentó un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, pero este desestimó su recurso argumentando que no existía llamada de atención alguna por las reiteradas faltas de puntualidad y, por tanto, se consideraba que el comportamiento de la trabajadora estaba tácitamente consentido por la compañía.
La decisión del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha sido vista como un precedente importante en la lucha contra la discriminación laboral y por la protección de los derechos de los empleados. En este caso, la justicia ha reconocido que la tolerancia tácita no es aceptable y que las empresas deben tomar medidas para abordar el problema de la falta de puntualidad entre sus empleados.
La noticia ha resonado en Portugal, donde varios medios de comunicación han hecho eco del caso. En un artículo publicado recientemente, el medio portugués Postal destacó que la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Asturias fue particularmente llamativa debido a la falta de advertencias o sanciones por parte del empleador.
El proceso comenzó cuando la trabajadora recurrió su despido ante el Juzgado de lo Social nº 6 de Oviedo, quien rechazó concederle la nulidad pero sí consideró que el despido era improcedente. Consecuentemente, el juzgado condenó a la empresa a readmitir a la empleada y pagarle los salarios de tramitación o indemnizarla con 24.987,38 euros.
Sin embargo, la empresa presentó un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, pero este desestimó su recurso argumentando que no existía llamada de atención alguna por las reiteradas faltas de puntualidad y, por tanto, se consideraba que el comportamiento de la trabajadora estaba tácitamente consentido por la compañía.
La decisión del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha sido vista como un precedente importante en la lucha contra la discriminación laboral y por la protección de los derechos de los empleados. En este caso, la justicia ha reconocido que la tolerancia tácita no es aceptable y que las empresas deben tomar medidas para abordar el problema de la falta de puntualidad entre sus empleados.
176 veces llegar tarde en un solo período de seis meses, ¡eso es un absurdo! Y lo que me gusta es cómo la justicia ha reconocido eso y les está diciendo a las empresas que no pueden simplemente tolerar eso sin hacer nada. La idea de la "tolerancia tácita" es una excusa para las empresas para no tomar medidas, pero ahora se les está diciendo que no puede ser así. Y si alguna vez te encuentras en esa situación, recuerda que puedes reclamar y luchar por tus derechos, porque sí, ¡tienes derecho a llegar puntualmente al trabajo! 
Me parece un poco extraño que una empresa despidiera a una trabajadora por llegar tarde 176 veces en solo seis meses, pero al menos la justicia intervino y le dio razón a la empleada. Es importante que las empresas tomen medidas para abordar el problema de la falta de puntualidad, no solo toleren que los empleados lleguen tarde y se consideren que está bien así. 
Deberían haberle dado advertencias o sanciones por sus excesivas tardanzas antes de despedirla. En fin, es un precedente importante en la lucha contra la discriminación laboral, pero también deberíamos recordar que todos tenemos fallas y debemos ser comprensivos con los demás, pero no podemos tolerar una falta de responsabilidad en el trabajo. 
que tal que la empresa se salte todos los minutos en que llega tarde, pero al final le toca pagar por eso 
. La justicia siempre está de nuestro lado, aunque sea después de unos años 
. La verdad, las empresas deberían estar más pendientes a este tipo de situación porque las faltas de puntualidad pueden tener consecuencias graves no solo para el trabajador, sino también para la calidad del servicio que ofrecen. Y ahora, con esta decisión del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, es más claro que nunca que esto no es aceptable y que empresas como esta deben cambiar su forma de abordar estos problemas.
Además, me alegra que la justicia haya reconocido que las empresas deben hacer algo para abordar el problema de la falta de puntualidad entre sus empleados, porque es un tema que afecta a muchos. Y ¡qué bien que la trabajadora ha sido readmitida y recibido los salarios de tramitación! Es un ejemplo de que la justicia puede ser justo y equitativa. 
. En mi opinión, es hora de que las empresas asuman su responsabilidad y tomen medidas para abordar problemas como esto. La falta de puntualidad puede tener un gran impacto en la productividad y la seguridad en el lugar de trabajo, así que es importante que los empleadores sean más estrictos con sus trabajadores.
. Es comprensible que haya hadas tardanzas en cualquier trabajo, pero 176 veces en seis meses? Eso es igual de muchos días trabajados, no solo minutos o horas. Me parece que la empresa debería haber tomado medidas más firmes desde el principio, como despedir a esa persona y encontrar a alguien más responsable 
. Es hora de que las empresas tomen en serio la disciplina laboral y no permitan que los empleados abusen de su posición