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En España, una realidad preocupante se esconde detrás del reflejo que tenemos sobre la jubilación: la gran mayoría de personas mayores de 50 años están desempleadas y solo unos pocos recurren al trabajo autónomo para mantenerse en activo. Este número ha aumentado significativamente en los últimos años, llegando a más de un millón de personas, que representan el 30% del total de desempleados.
El trabajo autónomo se ha convertido en una opción viable para muchos profesionales senior, pero no es por falta de oportunidades laborales. La realidad es que las empresas, especialmente aquellas que operan en sectores más tradicionales, siguen siendo reacios a contratar a personas mayores debido al "edadismo" que impera en la mayoría de los procesos de decisión y en las políticas de recursos humanos.
Este prejuicio se refleja en la percepción errónea de que los trabajadores senior son menos capacitados para adaptarse a un entorno digital. Sin embargo, el informe Ageingnomics del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre señala que los profesionales mayores de 55 años suelen ser considerados erróneamente menos capacitados para adaptarse, y que la inversión digital de estos trabajadores es elevada y creciente.
La principal barrera para que las empresas contraten a personas mayores es el costo salarial. Aunque un profesional con una trayectoria larga dentro de la organización supone un coste superior al de un trabajador joven, su aportación en términos de conocimiento acumulado, experiencia y criterio es fundamental para las organizaciones.
El trabajo autónomo se ha convertido en una forma de proteger el derecho a una pensión contributiva al jubilarse. Sin embargo, no es un camino sencillo y requiere una gran cantidad de relaciones sociales, experiencias acumuladas y estabilidad económica para ser exitoso. El punto clave del éxito del autoempleo es "promocionar las relaciones que has ido cultivando a lo largo de muchos años", según Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics.
La investigación también muestra que la mayoría de los profesionales senior no solo quieren seguir trabajando después de la jubilación, sino que también desean disfrutar de más flexibilidad y autonomía en su vida laboral. El informe Seniors Trends 2025 de Malt destaca que el salto radica en la posibilidad de flexibilizar horarios y trabajar con independencia.
Finalmente, se están implementando medidas para apoyar a los trabajadores senior en su transición al autoempleo, como incentivos fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social. Sin embargo, todavía es necesario un cambio de actitud y una mayor conciencia sobre el valor que aportan las personas mayores en el mercado laboral.
El trabajo autónomo se ha convertido en una opción viable para muchos profesionales senior, pero no es por falta de oportunidades laborales. La realidad es que las empresas, especialmente aquellas que operan en sectores más tradicionales, siguen siendo reacios a contratar a personas mayores debido al "edadismo" que impera en la mayoría de los procesos de decisión y en las políticas de recursos humanos.
Este prejuicio se refleja en la percepción errónea de que los trabajadores senior son menos capacitados para adaptarse a un entorno digital. Sin embargo, el informe Ageingnomics del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre señala que los profesionales mayores de 55 años suelen ser considerados erróneamente menos capacitados para adaptarse, y que la inversión digital de estos trabajadores es elevada y creciente.
La principal barrera para que las empresas contraten a personas mayores es el costo salarial. Aunque un profesional con una trayectoria larga dentro de la organización supone un coste superior al de un trabajador joven, su aportación en términos de conocimiento acumulado, experiencia y criterio es fundamental para las organizaciones.
El trabajo autónomo se ha convertido en una forma de proteger el derecho a una pensión contributiva al jubilarse. Sin embargo, no es un camino sencillo y requiere una gran cantidad de relaciones sociales, experiencias acumuladas y estabilidad económica para ser exitoso. El punto clave del éxito del autoempleo es "promocionar las relaciones que has ido cultivando a lo largo de muchos años", según Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics.
La investigación también muestra que la mayoría de los profesionales senior no solo quieren seguir trabajando después de la jubilación, sino que también desean disfrutar de más flexibilidad y autonomía en su vida laboral. El informe Seniors Trends 2025 de Malt destaca que el salto radica en la posibilidad de flexibilizar horarios y trabajar con independencia.
Finalmente, se están implementando medidas para apoyar a los trabajadores senior en su transición al autoempleo, como incentivos fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social. Sin embargo, todavía es necesario un cambio de actitud y una mayor conciencia sobre el valor que aportan las personas mayores en el mercado laboral.
, cuando realmente necesitamos trabajar para mantenernos activos y disfrutar de nuestra vida. La verdad es que no es que no haya oportunidades, sino que las empresas están asustadas por la edad, pero en realidad lo que necesitan son personas con experiencia y conocimiento para ayudar a las nuevas generaciones 
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La principal barrera es el costo salarial, pero en realidad deberían valer la pena porque nos llevamos con ellos años de experiencia y criterio.
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. ¡Vamos a promocionar las relaciones y experiencias que hemos ido cultivando a lo largo de muchos años! 
Creo que la clave para cambiar actitud y aumentar conciencia sobre este tema es educación y concientización. Es hora de reconocer que las personas mayores pueden ser una fuente de valiosa experiencia y habilidades para las empresas. ¡Es hora de darles oportunidad! 
¿cómo se supone que va a hacer para encontrar clientes? Yo le dije que debería buscar un espacio en el parque, pero ella dice que no tiene dinero para renta...
. La mayoría se quedan en casa porque no les pagan lo suficiente para seguir trabajando, y entonces terminan siendo una carga para sus familias 
. Me parece que hay que cambiar este sistema, ya que todos merecemos poder trabajar a nuestro ritmo sin tener que recurrir al trabajo autónomo 
. La gente mayor es muy inteligente y tiene mucha experiencia, pero la sociedad está de acuerdo en que son menos capacitados y no tienen nada que ofrecer 
. No entiendo por qué no se les da una oportunidad para demostrarlo 
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. Además, me parece genial que estén implementando medidas para apoyar a los trabajadores senior en su transición al autoempleo. Es hora de cambiar actitud y reconocer que las personas mayores no son solo una fuente de costos, sino también una oportunidad para las empresas innovadoras 
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Al menos las personas mayores no se preocupan por tener un buen perfil de redes sociales...
Además, creo que la flexibilidad y autonomía son fundamentales para disfrutar de una jubilación exitosa. ¿Por qué no se busca más a las personas mayores en el mercado laboral? Me parece que es solo cuestión de cambiar actitud 
La realidad es que muchos españoles se sienten marginados en su momento de jubilación porque no hay trabajo. Es como si hubiera una gran brecha entre lo que la ley dice y lo que realmente happens 
. Además, el autoempleo puede ser una buena opción pero requiere mucho esfuerzo y dedicación 
. No es cierto, amigos.
. Deben tener más opciones y apoyo para seguir trabajando después de la jubilación 
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El problema del "edadismo" en España es que no solo afecta al desempleo, sino que también a la percepción de los trabajadores senior 
La clave es reconocer el valor del conocimiento acumulado y la experiencia en el mercado laboral