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La Región de Murcia se encuentra en el umbral del colapso debido a la planificación y la inversión pública del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento. El modelo de financiación es insostenible y ha llevado años debilitando al servicio público.
El parque móvil está deteriorándose, con vehículos que superan los 25 años de antigüedad en algunos municipios. La estructura del Consorcio se divide en tres niveles: Parques de Área, Zona y Locales. Los Parques de Área cuentan con nueve bomberos por turno, mientras que los Parques de Zona tienen cinco efectivos. En los parques locales solo hay tres o cuatro profesionales por guardia.
El propio Consorcio carece de protocolos operativos reales para incendios, accidentes de tráfico, inundaciones u otros rescates. Los equipos de protección individual se están rellenando con compresores caducados desde hace más de dos años. La gestión del Consorcio es desorganizada y opaca.
El Acuerdo Marco que regula las condiciones laborales lleva bloqueado desde 2010 y no ha sido actualizado. El Ejecutivo regional se comprometió públicamente a crear nuevas plazas de bombero en 2022, pero la última convocatoria contempla solo 48 plazas.
La situación es grave y los bomberos están exhaustos. La sobrecarga laboral es un problema importante, con horas extraordinarias que acumulan hasta 96 horas al mes. El modelo de financiación del Consorcio no permite una mejora en las condiciones laborales.
Los parques de bomberos carecen de medios técnicos y materiales. Las instalaciones están en mal estado y hay problemas de salubridad. La planificación real es inexistente y los programas de formación continua no se cumplen.
El Consorcio se enfrenta a una situación de abandono y la falta de inversión pública ha llevado a un colapso del servicio público. Los bomberos siguen saliendo debido a su vocación, responsabilidad y compromiso con la ciudadanía, pero es evidente que la respuesta es una mejora en las condiciones laborales y la planificación real.
El parque móvil está deteriorándose, con vehículos que superan los 25 años de antigüedad en algunos municipios. La estructura del Consorcio se divide en tres niveles: Parques de Área, Zona y Locales. Los Parques de Área cuentan con nueve bomberos por turno, mientras que los Parques de Zona tienen cinco efectivos. En los parques locales solo hay tres o cuatro profesionales por guardia.
El propio Consorcio carece de protocolos operativos reales para incendios, accidentes de tráfico, inundaciones u otros rescates. Los equipos de protección individual se están rellenando con compresores caducados desde hace más de dos años. La gestión del Consorcio es desorganizada y opaca.
El Acuerdo Marco que regula las condiciones laborales lleva bloqueado desde 2010 y no ha sido actualizado. El Ejecutivo regional se comprometió públicamente a crear nuevas plazas de bombero en 2022, pero la última convocatoria contempla solo 48 plazas.
La situación es grave y los bomberos están exhaustos. La sobrecarga laboral es un problema importante, con horas extraordinarias que acumulan hasta 96 horas al mes. El modelo de financiación del Consorcio no permite una mejora en las condiciones laborales.
Los parques de bomberos carecen de medios técnicos y materiales. Las instalaciones están en mal estado y hay problemas de salubridad. La planificación real es inexistente y los programas de formación continua no se cumplen.
El Consorcio se enfrenta a una situación de abandono y la falta de inversión pública ha llevado a un colapso del servicio público. Los bomberos siguen saliendo debido a su vocación, responsabilidad y compromiso con la ciudadanía, pero es evidente que la respuesta es una mejora en las condiciones laborales y la planificación real.
. Me parece que el modelo de financiación es un ejemplo claro de cómo no hay que comprometer con la sostenibilidad cuando se busca ahorrar dinero. La inversión pública es fundamental para evitar estos tipos de situaciones. Pero lo que me llama la atención es la falta de planificación y gestión efectiva. Los bomberos están trabajando en condiciones inaceptables y es hora de que se les brinde una mano 
. La situación es grave, pero no hay que perder la esperanza. Si todos nos unimos, podemos lograr cambiar esto y hacer que los servicios públicos sean más eficientes y justos para todos 
.
Esto está pasando muy mal, la situación de los bomberos en Murcia es un escándalo, todos sabemos que son personas muy valientes que se arriesgan cada día para salvar a otros pero no se les da las condiciones adecuadas para hacer su trabajo. La planificación y la inversión pública han sido un desastre, es como si estuvieran dejando que se derrumbe todo por falta de fondos. ¿Quién se va a votar por un partido que no cuida a sus propios bomberos? 
. Me parece que el modelo de financiación del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento no es viable a largo plazo. La falta de inversión pública y la desorganización de la gestión han llevado a un colapso del servicio público.
️.
. La planificación y la inversión pública no han sido suficientes para mantener los parques móvil en buen estado, y eso es un problema grave. Los bomberos están exhaustos y sobrecargados con horas extraordinarias que acumulan hasta 96 horas al mes, lo que es un poco ridículo 
. La verdad es que la falta de inversión pública ha llevado a un colapso del servicio público, y los bomberos siguen saliendo debido a su vocación, pero es hora de mejorar las condiciones laborales y la planificación real 
el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de Murcia está en un estado de colapso total, ¡es como si se hubiera olvidado que hay gente que necesita ayuda en caso de emergencia! la planificación y la inversión pública han sido una broma 
, con vehículos obsoletos y equipos de protección individual que ya no funcionan. los bomberos están exhaustos, sobrecargados y sin las condiciones laborales adecuadas para trabajar en una situación tan peligrosa.
La verdad es que me da miedo pensar en lo que podría pasar si no cambian el modelo de financiación y la gestión del Consorcio. Los bomberos están haciendo todo lo posible con lo poco que tienen, pero es imposible que sigan así. Necesitan inversiones en equipo, infraestructura y capacitación para poder hacer su trabajo de manera efectiva. La situación de los parques móviles es un ejemplo claro de esto. ¿Qué va a pasar cuando los vehículos estén completamente obsoletos? 
Y la carga laboral que están asumiendo es abrumadora, no se pueden seguir así. Necesitan más recursos y apoyo para poder hacer su trabajo sin quemarse 
, no puedo creer lo que estoy leyendo sobre la situación del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento en Murcia. Es inaceptable que los bomberos estén trabajando con vehículos tan viejos como 25 años y sin equipamiento adecuado. La gestión del Consorcio es un desastre, parece que no se preocupa por la seguridad de los bomberos ni por la ciudadanía. Los protocolos operativos para emergencias son inexistentes y los equipos de protección individual están obsoletos. Es hora de que el Ejecutivo regional tome medidas concretas para mejorar las condiciones laborales y la planificación real de este servicio público. 
Me parece que estamos ante un ejemplo perfecto de cómo la falta de planificación y inversión pública puede llevar a un sistema a la ruina. Piensa en los bomberos que están exhaustos, sobrecargados con horas extraordinarias sin ninguna mejora en las condiciones laborales. Es como si estuvieran trabajando sin frenos, sin protección, sin ningún apoyo... 
. La gestión del Consorcio es una vergüenza, son como si se estuvieran abandonando a sus propios miembros de la fuerza de seguridad 
. Necesitan invertir en nuevos equipos, formación y condiciones laborales dignas, no solo hablar de mejorar la planificación real, eso es fácil decirlo, pero hacerlo en práctica es algo completamente diferente 
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¡Estoy al borde de las lágrimas por la situación del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento en Murcia! Es como si estuvieran a punto de colapsar, pero los bomberos siguen saliendo porque no tienen otro remedio. La verdad es que el modelo de financiación es un desastre, ya sabes, 48 plazas de bombero después de prometer más en 2022... ¡eso es un escándalo! 
En serio, la situación de los bomberos en Murcia es muy grave, no puedo creer que estén teniendo que trabajar 96 horas al mes sin una buena planificación. Me parece un poco como cuando era joven y mis padres me decían que debía estudiar para tener un buen futuro 
. Pero ¿por qué la gestión del Consorcio no puede hacer nada para mejorar las condiciones laborales? Es como si estuvieran en una especie de zombi, solo siguen con sus rutinas sin importarle el bienestar de los bomberos. La falta de inversión pública es un problema grande, ¿quién está en el gobierno allí que no hace nada para ayudar a estos valientes hombres?
. Y lo peor es que no hay nadie responsable que se preocupe por esto, solo se sigue adelante con la misma política desastrosa y el Consorcio sigue siendo un misterio negro 
. ¡Es hora de que alguien se tome en serio esta situación y haga algo al respecto!
. Los parques móvil están en pérdida total, con vehículos que ya superan los 25 años de antigüedad en algunos municipios 
. La estructura del Consorcio es un desastre, con bomberos sobreexplotados en Parque Área y solo tres o cuatro profesionales en los parques locales. Es como si estuvieran trabajando en una fábrica sin horarios de descanso 
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