El Ministerio de Trabajo presentó una propuesta que busca atraer a las principales patronales, como CEEP y CEPyme, para acordar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. La iniciativa se basa en ofrecer incentivos fiscales a las empresas que se comprometan a no despedir trabajadores y aumentar progresivamente los sueldos.
La propuesta incluye una deducción del Impuesto de Sociedades, vinculada a una serie de condiciones. Entre ellas, la empresa debe comprometerse a no despedir a trabajadores durante el año siguiente y aumentar progresivamente los sueldos para reducir el número de trabajadores que cobran el SMI.
Sin embargo, el secretario confederal de CCOO, Javier Pacheco, ha descartado la propuesta como "conceptual" y ha expresado dudas sobre las condiciones. CCOO considera que la propuesta contiene "lagunas" que deben ser clarificadas una vez que se conozca el texto.
El Ministerio de Trabajo busca acercar posiciones con la patronal para alcanzar un acuerdo tripartito. La subida del SMI para 2026 se plantea en un 3,1%, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin tributación en el IRPF.
La propuesta también incluye la posibilidad de "relajar" la Ley de Desindexación en los contratos públicos, una cuestión defendida tanto por las organizaciones sindicales como patronales. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo debe negociar con Hacienda para explorar esta vía.
En cualquier caso, se confirma que el SMI de este año no tributará, ya que el Ministerio de Trabajo ha consensuado con Hacienda que la subida quede nuevamente exenta.
La propuesta incluye una deducción del Impuesto de Sociedades, vinculada a una serie de condiciones. Entre ellas, la empresa debe comprometerse a no despedir a trabajadores durante el año siguiente y aumentar progresivamente los sueldos para reducir el número de trabajadores que cobran el SMI.
Sin embargo, el secretario confederal de CCOO, Javier Pacheco, ha descartado la propuesta como "conceptual" y ha expresado dudas sobre las condiciones. CCOO considera que la propuesta contiene "lagunas" que deben ser clarificadas una vez que se conozca el texto.
El Ministerio de Trabajo busca acercar posiciones con la patronal para alcanzar un acuerdo tripartito. La subida del SMI para 2026 se plantea en un 3,1%, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin tributación en el IRPF.
La propuesta también incluye la posibilidad de "relajar" la Ley de Desindexación en los contratos públicos, una cuestión defendida tanto por las organizaciones sindicales como patronales. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo debe negociar con Hacienda para explorar esta vía.
En cualquier caso, se confirma que el SMI de este año no tributará, ya que el Ministerio de Trabajo ha consensuado con Hacienda que la subida quede nuevamente exenta.
. La propuesta del Ministerio de Trabajo para acercar las posiciones con las patronales y aumentar el SMI para 2026 me parece una buena noticia 
. Aunque CCOO tiene dudas sobre algunas condiciones, creo que los incentivos fiscales pueden ser un buen punto de partida.
. El SMI ya no tributa este año, así que estamos haciendo un paso en la dirección correcta. ¿Queremos seguir adelante con esta propuesta y ver qué resultados obtenemos?
. Esa propuesta es como un juego, el Ministerio de Trabajo te ofrece algo y tú tomas, pero después te das cuenta de que hay condiciones ocultas. Y ¿qué hay con la Ley de Desindexación? Es solo una forma de darle a las empresas más dinero para no tener que pagar más salarios. ¡Estoy seguro de que no es lo que parece! 
Es hora de que las empresas se comprometan a pagarle justo a sus trabajadores. Me parece que la propuesta es un buen comienzo, pero debemos asegurarnos de que no haya lagunas que nos engañen. CCOO tiene razón en eso, debemos saber exactamente qué significa "relajar" la Ley de Desindexación. Pero overall, estoy de acuerdo con el Ministerio de Trabajo y espero que logren un acuerdo tripartito. ¡Un SMI de 3,1% es una gran subida! Me alegra ver que el gobierno se está preocupando por los trabajadores. ¡Vamos a la acción! 
La propuesta del Ministerio de Trabajo me parece una buena idea en teoría, pero hay algunos aspectos que me parecen un poco claros. Me gustaría saber más sobre cómo se va a medir el aumento progresivo de los sueldos sin poner en riesgo la estabilidad laboral. Y también me preocupa que las condiciones para obtener la deducción fiscal sean lo suficientemente estrictas como para no ser manipuladas por las empresas.
Si las patronales están dispuestas a no despedir trabajadores y aumentar los sueldos, ¿por qué no se puede hacer sin condiciones? 
La propuesta tiene incentivos fiscales, pero creo que se necesitan más garantías para que funcionen. 
Y esa "relajación" de la Ley de Desindexación... es todo muy confuso.