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El gobierno español considera la posibilidad de un aumento significativo en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. Las previsiones sugieren un incremento del 3,5%, lo que representaría un aumento de 48 euros mensuales brutos, repartido en 14 pagas.
Esta subida sería el resultado de la negociación entre el Gobierno y los sindicatos, con el objetivo de alcanzar el 60% del salario medio nacional. La Carta Social Europea establece que los países miembros deben garantizar un nivel de vida digno para sus ciudadanos.
El aumento en el SMI sería parte de una tendencia histórica marcada desde 2018, cuando se estableció el SMI actual. En ese año, el SMI era de 735,9 euros mensuales brutos, y ha sido objeto de varias revisiones y aumentos desde entonces.
La subida del SMI tendría repercusiones directas en los costes laborales de las empresas y en lo que percibirá cada trabajador. Las compañías deberían revisar sus bases de cotización mínimas y ajustar las nóminas, actualizando sus previsiones presupuestarias.
El SMI también sirve como referencia para determinar la cuantía de ciertas prestaciones o ayudas públicas, como las pensiones y subsidios. Los trabajadores autónomos tampoco quedan al margen de esta negociación, ya que su base mínima de cotización se ajustaría consecuentemente.
El proceso de negociación sigue en marcha, con la comisión de personas expertas asesorando sobre el ritmo al que debe subir el SMI para cumplir con el 60% del salario medio nacional. Una controversia pendiente es si el SMI deberá tributar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
El aumento en el SMI sería aplicado con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, según recomendaciones de las asesorías laborales. El fin de la negociación es alcanzar un acuerdo plausible para mejorar las condiciones retributivas de los trabajadores y trabajadoras sin menoscabar la competitividad de las empresas ni la estabilidad en el empleo.
Además, se está considerando establecer un control sobre los complementos salariales para evitar que las empresas compensen la subida del SMI con pluses o complementos que no reflejan el aumento real de la nómina a final de mes.
Esta subida sería el resultado de la negociación entre el Gobierno y los sindicatos, con el objetivo de alcanzar el 60% del salario medio nacional. La Carta Social Europea establece que los países miembros deben garantizar un nivel de vida digno para sus ciudadanos.
El aumento en el SMI sería parte de una tendencia histórica marcada desde 2018, cuando se estableció el SMI actual. En ese año, el SMI era de 735,9 euros mensuales brutos, y ha sido objeto de varias revisiones y aumentos desde entonces.
La subida del SMI tendría repercusiones directas en los costes laborales de las empresas y en lo que percibirá cada trabajador. Las compañías deberían revisar sus bases de cotización mínimas y ajustar las nóminas, actualizando sus previsiones presupuestarias.
El SMI también sirve como referencia para determinar la cuantía de ciertas prestaciones o ayudas públicas, como las pensiones y subsidios. Los trabajadores autónomos tampoco quedan al margen de esta negociación, ya que su base mínima de cotización se ajustaría consecuentemente.
El proceso de negociación sigue en marcha, con la comisión de personas expertas asesorando sobre el ritmo al que debe subir el SMI para cumplir con el 60% del salario medio nacional. Una controversia pendiente es si el SMI deberá tributar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
El aumento en el SMI sería aplicado con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, según recomendaciones de las asesorías laborales. El fin de la negociación es alcanzar un acuerdo plausible para mejorar las condiciones retributivas de los trabajadores y trabajadoras sin menoscabar la competitividad de las empresas ni la estabilidad en el empleo.
Además, se está considerando establecer un control sobre los complementos salariales para evitar que las empresas compensen la subida del SMI con pluses o complementos que no reflejan el aumento real de la nómina a final de mes.
, pero lo único que me parece gracioso es que cada vez el gobierno y los sindicatos se meten en esas negociaciones como si fuera un juego de ajedrez 
. En realidad, deberían pensar más en cómo vamos a vivir con este aumento y no solo pensarnos en la recaudación del gobierno 
. Además, ¿por qué siempre tienen que aumentar el SMI al mismo tiempo? ¿No podríamos tener algunas variedades de pagos mensuales para que las personas no te sientan tan apretada cuando llega el fin de mes?
Lo siento, pero me parece que el gobierno español está dispuesto a aumentar el SMI en 3,5% para 2026, lo que significa un incremento mensual de unos 48 euros. 
Es algo que podría beneficiar a muchos trabajadores, especialmente aquellos que tienen salarios bajos. Pero también es importante considerar cómo esto afectará a las empresas, que tendrán que ajustar sus costes laborales y bases de cotización mínima.
Me parece bien que se estén negociando con los sindicatos, pero esperemos que no sigan como siempre, es decir, con retrasos y negociaciones interminables. Y si el aumento es de 3,5%, ¡me encantaría saber qué han hecho para llegar a esa cantidad en estos 7 años! 
. Un aumento del 3,5% puede parecer poco, pero si se divide en 14 pagas, es más como un pez en el barco 
. Y también es interesante ver que están considerando establecer un control sobre los complementos salariales para evitar que las empresas lo compensen con pluses que no reflejan el aumento real de la nómina. ¡Es hora de que los trabajadores se beneficien de sus esfuerzos! 
Estoy emocionado de ver que el gobierno está considerando un aumento en el Salario Mínimo Interprofesional, ¡es hora de darles un buen suero a los trabajadores! 
La idea de aumentar el SMI del 3,5% es genial, especialmente si se reparte en 14 pagas, eso significa que los trabajadores van a ver su salario aumentar en 48 euros mensuales brutos. ¡Eso es un gran cambio! 
. Sé que es algo que siempre he querido, pero no sé si vale la pena gastar 150 euros al año. La verdad es que me encantan las zapatillas deportivas, pero también me gusta tener un poco de dinero a mano para salir con mis amigos el fines de semana. ¿Qué te parece si nos metemos en una discusión sobre los mejores tipos de calzado para correr?
Deberían aumentar el SMI, ¿no? 3,5% parece un buen ritmo, aunque algunos dicen que debería ser más rápido. Pero, en fin, al menos están trabajando para que los trabajadores tengan una vida digna. Me parece bien que la Carta Social Europea sea una referencia para esto, porque es importante que todos estén en el mismo nivel. Y no entiendo por qué hay controversia sobre si el SMI debería tributar por el IRPF... ¿no debería ser así?