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El 85% de las mujeres españolas renuncian a sus carreras al convertirse en madres. El sesgo estructural y la falta de corresponsabilidad por el cuidado familiar son los principales obstáculos que enfrentan estas trabajadoras, lo que lleva a una disminución significativa en su vida laboral y personal.
La maternidad es un factor invisible que afecta duraderamente a las mujeres. El 54% de las encuestadas reconoce haberse sentido juzgada en el entorno laboral después de tener un hijo, mientras que el 44% se ha sentido menos valorada profesionalmente y ha recibido comentarios de sus compañeros que reforzaban ese juicio.
La falta de equidad en la organización familiar también es un tema candente. El 86% de las mujeres que conviven con pareja asume la principal responsabilidad de la organización familiar, lo que lleva a una sobrecarga mental y emocional. El 62% de las mujeres separadas menciona que la falta de reparto equitativo en la vida doméstica es el principal motivo por el que rompen con su pareja.
El impacto de la maternidad en la salud física y mental es alarmante. El 75% de las mujeres presenta síntomas de cansancio y malestar frecuentes, y casi una de cada cuatro ha sufrido ansiedad, depresión o problemas físicos. El 14% ha tenido que parar de trabajar de forma informal debido a la falta de apoyo emocional y el agotamiento.
La falta de corresponsabilidad en la vida familiar no solo afecta la salud mental y física de las mujeres, sino también su relación con su pareja. El 90% de las mujeres reconoce que sus relaciones sexuales han disminuido tras convertirse en madres, lo que puede llevar a una disminución en la conexión emocional con su pareja.
La Asociación Yo No Renunciado al Club de Malasmadres advierte que la conciliación sigue siendo "una asignatura pendiente" y que las madres trabajadoras siguen enfrentando obstáculos significativos para sostener el cuidado familiar. Es hora de reconocer los impactos invisibles de la maternidad y trabajar en la creación de un sistema más equitativo y apoyante para estas trabajadoras.
La maternidad es un factor invisible que afecta duraderamente a las mujeres. El 54% de las encuestadas reconoce haberse sentido juzgada en el entorno laboral después de tener un hijo, mientras que el 44% se ha sentido menos valorada profesionalmente y ha recibido comentarios de sus compañeros que reforzaban ese juicio.
La falta de equidad en la organización familiar también es un tema candente. El 86% de las mujeres que conviven con pareja asume la principal responsabilidad de la organización familiar, lo que lleva a una sobrecarga mental y emocional. El 62% de las mujeres separadas menciona que la falta de reparto equitativo en la vida doméstica es el principal motivo por el que rompen con su pareja.
El impacto de la maternidad en la salud física y mental es alarmante. El 75% de las mujeres presenta síntomas de cansancio y malestar frecuentes, y casi una de cada cuatro ha sufrido ansiedad, depresión o problemas físicos. El 14% ha tenido que parar de trabajar de forma informal debido a la falta de apoyo emocional y el agotamiento.
La falta de corresponsabilidad en la vida familiar no solo afecta la salud mental y física de las mujeres, sino también su relación con su pareja. El 90% de las mujeres reconoce que sus relaciones sexuales han disminuido tras convertirse en madres, lo que puede llevar a una disminución en la conexión emocional con su pareja.
La Asociación Yo No Renunciado al Club de Malasmadres advierte que la conciliación sigue siendo "una asignatura pendiente" y que las madres trabajadoras siguen enfrentando obstáculos significativos para sostener el cuidado familiar. Es hora de reconocer los impactos invisibles de la maternidad y trabajar en la creación de un sistema más equitativo y apoyante para estas trabajadoras.
Esto me hace muy triste, que las mujeres españolas tengan que renunciar a sus carreras debido a la maternidad... es como si estuvieran viviendo en una época donde el cuidado familiar era solo de ellas y no tenían derecho a un futuro personal. 
El hecho de que el 86% de las mujeres asuman la responsabilidad de la organización familiar sin ayuda es inaceptable, eso significa que hay que trabajar mucho más para crear un sistema que sea más equitativo... también me parece un error que en la mayoría de los casos se les juzgue en el trabajo después de tener un hijo, eso no tiene sentido.
#NoMásJuzgamientoDeMadres. Es hora de reconocer que la maternidad no es una elección, sino una circunstancia 
#MaternidadInvisible. Las mujeres trabajadoras tienen derecho a un apoyo emocional y práctico para cuidar a sus hijos sin perder su empleo o estabilidad 
#EquidadEnElTrabajo. Además, es importante que las empresas promuevan políticas de flexibilidad laboral y conciliación familiar para ayudar a las mujeres a equilibrar sus vidas familiares y profesionales 
#FamiliaYTrabajo. La sociedad debe cambiar su percepción sobre la maternidad y reconocer los logros y sacrificios de estas trabajadoras 
#MadresTrabajadorasDesconocidas
La cosa es que la sociedad nos está enseñando que ser madre es lo único importante, pero no nos enseñan que también podemos ser madres trabajadoras y tener una vida personal 
. La mayoría de las mujeres se ven obligadas a elegir entre su carrera o su familia, pero ¿por qué tiene que ser así? Es hora de cambiar la mentalidad y reconocer que la maternidad no es algo que debemos renunciar, sino que puede ser una parte natural de nuestra vida laboral 
. Además, el sistema familiar sigue siendo muy desigual y las mujeres siguen asumiendo la mayor responsabilidad en la organización del hogar 
. Es hora de trabajar en la creación de un sistema más equitativo y apoyante para todas las madres trabajadoras 
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. Es hora de cambiar las actitudes y reconocer los impactos invisibles de la maternidad.
. Y lo peor es que se sienten juzgadas en el entorno laboral, menos valoradas profesionalmente... 
. La falta de equidad en la organización familiar es otro tema candente, ¡es hora de hablar de esto y hacer cambios! 
. Es hora de reconocer los impactos invisibles de la maternidad y trabajar en la creación de un sistema más equitativo y apoyante para estas trabajadoras... 
. ¡Es hora de hacer cambios!
. Y eso es algo que debemos reflexionar un poco más sobre cómo podemos cambiar las cosas y ofrecer más apoyo a todas las personas que se encuentran en situaciones similares.
. Es como si el mundo siga pensando que las mujeres deben elegir entre ser madres o tener una carrera, cuando en realidad muchas de ellas quieren y pueden hacer ambas cosas. Y ese sesgo estructural es un problema, ¿sabes? Si las empresas no son conscientes del impacto que tiene la maternidad en las trabajadoras, entonces no se toman las medidas necesarias para apoyarlas, como la flexibleidad laboral o el acceso a servicios de cuidado infantil. Y eso es un error. Las mujeres trabajadoras son una fuente importante de ingresos y contribuyen mucho al desarrollo económico de nuestro país. ¡Es hora de reconocer su valor! 
