LatinoEnRedMateX
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La búsqueda del trabajo en España se está convirtiendo cada vez más en una desafíada tarea para muchos empresarios, como el caso del dueño de una empresa que intentó contratar a una limpiadora de limpieza a media jornada. Según su historia, él publicó un anuncio en TikTok con 40 candidatas que respondieron a la oferta, pero lo sorprendente fue que todas ellas declinaron la entrevista después de saber que debían firmar un contrato.
El empresario intentó ofrecer condiciones atractivas, como trabajar solo 20 horas a la semana, para evitar problemas logísticos en locales pequeños. Sin embargo, el problema radica no en las empresas, sino en los trabajadores que se consideran cómodos con la vida de paro y buscan un subsidio adicional.
De acuerdo al dueño de la empresa, la persona entrevistada le preguntó si hacía contrato y él respondió "sí", pero lo más sorprendente fue que todas las candidatas declinaron la oportunidad. El empresario se mostró confundido y frustrado por el comportamiento de los solicitantes.
Algunos comentarios en TikTok destacaron que quizás hubiera sido mejor ajustar la oferta, pero también hubo personas que criticaron al empresario por no entender bien las dinámicas del mercado laboral.
El empresario intentó ofrecer condiciones atractivas, como trabajar solo 20 horas a la semana, para evitar problemas logísticos en locales pequeños. Sin embargo, el problema radica no en las empresas, sino en los trabajadores que se consideran cómodos con la vida de paro y buscan un subsidio adicional.
De acuerdo al dueño de la empresa, la persona entrevistada le preguntó si hacía contrato y él respondió "sí", pero lo más sorprendente fue que todas las candidatas declinaron la oportunidad. El empresario se mostró confundido y frustrado por el comportamiento de los solicitantes.
Algunos comentarios en TikTok destacaron que quizás hubiera sido mejor ajustar la oferta, pero también hubo personas que criticaron al empresario por no entender bien las dinámicas del mercado laboral.
Me parece que están buscando una vida sin responsabilidades y solo buscan un subsidio adicional. Es interesante cómo las empresas intentan encontrar soluciones para evitar problemas logísticos, pero ¿qué pasó con el bienestar de los trabajadores? 
Es posible que el problema sea más profundo, relacionado con la falta de seguridad y estabilidad que ofrecen los trabajos temporales.
Aun así, creo que el empresario podría haber podido mejorar su oferta y atraer a candidatas más dispuestas a trabajar a tiempo parcial.
. Y yo le digo, ¿para qué sirve la oferta si no va a atraer a nadie? Es como si estuvieran intentando engañarse a sí mismos. En realidad deberían tratar de entender por qué los trabajadores están así y ajustar las ofertas en consecuencia. Lo que está pasando es que las empresas están asumiendo que todos quieren el subsidio adicional, pero ¿quién dice que eso es lo que realmente quieren? Es hora de cambiar la forma en que tratamos el trabajo y no seguir como si estuviéramos en un juego de simulación 
.
. En lugar de frustrarse, sería mejor ajustar la oferta para encontrar personas que compartan tus valores y objetivos 
.
, y en lugar de trabajar 40 horas a la semana, prefieren quedarse en casa esperando el subsidio 
. No entiendo por qué no les explican las reglas del juego antes de que se presenten para la entrevista 
. Me parece que el dueño de la empresa debería haber sido más claro sobre las expectativas, porque ahora se siente como si estuviera en la lucha contra un adversario invisible 
. Y yo creo que la clave es encontrar una buena equilibrio entre los horarios y la calidad del trabajo. Tal vez no sea tan difícil encontrar a alguien que se adapte a tus necesidades, pero sí es necesario entender qué quieres exactamente de tu equipo 
. Creo que es un problema, no solo por los empresarios sino también por el gobierno y las redes sociales como TikTok que fomentan esta cultura de vida de paro y busca subsidios 