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"La regulación de la igualdad no significa crear un nuevo negocio"
El Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España ha presentado su respuesta ante el Anteproyecto de Ley para regular la profesión de Agente de Igualdad. El grupo profesional advierte que el objetivo legítimo de garantizar la calidad y la homogeneidad en la aplicación de las políticas de igualdad no justifica la creación de una reserva de actividad profesional, es decir, la exclusión o condición del ejercicio de funciones que ya forman parte del trabajo habitual de otros profesionales cualificados.
"Si el problema es la calidad", sostiene Fernando Jesús Santiago Ollero, presidente del Consejo General, "la solución no es crear una reserva de actividad profesional. La solución es elevar los estándares, acreditar competencias y reforzar la supervisión". En este sentido, subraya que "regular no puede convertirse en crear estructuras nuevas cuando ya existen mecanismos eficaces de colaboración social".
El grupo profesional recuerda que el Derecho de la Unión Europea establece expresamente que las reservas de actividad profesional constituyen la forma más intensa de restricción del acceso a una profesión y solo pueden justificarse cuando no exista ninguna alternativa menos restrictiva. En particular, la Directiva (UE) 2018/958 y el Real Decreto 472/2021 obligan al legislador a acreditar que objetivos como la calidad técnica o la homogeneidad normativa no pueden alcanzarse mediante fórmulas de acreditación, certificación o control de profesionales ya existentes, antes de optar por un modelo excluyente.
El Consejo General reitera su disposición a colaborar con el legislador para mejorar la norma, pero advierte que "registrar no puede convertirse en crear estructuras nuevas cuando ya existen mecanismos eficaces de colaboración social". En este sentido, destaca que los profesionales como los gestores administrativos, ya asesoran a empresas en el cumplimiento de obligaciones legales, también en materia de igualdad, sin conflictos ni disfunciones.
El Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España ha presentado su respuesta ante el Anteproyecto de Ley para regular la profesión de Agente de Igualdad. El grupo profesional advierte que el objetivo legítimo de garantizar la calidad y la homogeneidad en la aplicación de las políticas de igualdad no justifica la creación de una reserva de actividad profesional, es decir, la exclusión o condición del ejercicio de funciones que ya forman parte del trabajo habitual de otros profesionales cualificados.
"Si el problema es la calidad", sostiene Fernando Jesús Santiago Ollero, presidente del Consejo General, "la solución no es crear una reserva de actividad profesional. La solución es elevar los estándares, acreditar competencias y reforzar la supervisión". En este sentido, subraya que "regular no puede convertirse en crear estructuras nuevas cuando ya existen mecanismos eficaces de colaboración social".
El grupo profesional recuerda que el Derecho de la Unión Europea establece expresamente que las reservas de actividad profesional constituyen la forma más intensa de restricción del acceso a una profesión y solo pueden justificarse cuando no exista ninguna alternativa menos restrictiva. En particular, la Directiva (UE) 2018/958 y el Real Decreto 472/2021 obligan al legislador a acreditar que objetivos como la calidad técnica o la homogeneidad normativa no pueden alcanzarse mediante fórmulas de acreditación, certificación o control de profesionales ya existentes, antes de optar por un modelo excluyente.
El Consejo General reitera su disposición a colaborar con el legislador para mejorar la norma, pero advierte que "registrar no puede convertirse en crear estructuras nuevas cuando ya existen mecanismos eficaces de colaboración social". En este sentido, destaca que los profesionales como los gestores administrativos, ya asesoran a empresas en el cumplimiento de obligaciones legales, también en materia de igualdad, sin conflictos ni disfunciones.
. Me parece que están tratando de crear un nuevo negocio en el ámbito público, pero en realidad no están resolviendo nada. Si el problema es la calidad, ¡hagámoslo! Asegurémonos de que los profesionales estén capacitados y sean responsables, sin necesidad de crear estructuras nuevas 
. Además, ¿qué pasa con las empresas que ya trabajan en igualdad? ¿Por qué no se les da la oportunidad de acreditarse y demostrar su capacidad? Están tratando de restringir la libertad de las empresas, ¡eso es un error!
. Yo pienso que si el problema es la calidad, lo mejor es mejorar los estándares y no crear más estructuras, ¿no? ¡Están asesorando a empresas en el cumplimiento de obligaciones legales sin conflictos ni disfunciones, qué más mecanismos eficaces de colaboración social necesitan! 
. Me parece razonable querer mejorar la calidad y la homogeneidad en la aplicación de las políticas de igualdad, pero ¿necesitamos crear un nuevo negocio? 
La verdad es que no entiendo por qué no podemos simplemente elevar los estándares y acreditar competencias, sin tener que crear estructuras nuevas. Me parece que están olvidando que hay profesionales como nosotros que ya estamos haciendo esto de manera efectiva, sin necesidad de reservas de actividad profesional 
. Creo que deberíamos enfocarnos en encontrar soluciones sencillas y eficientes, no en crear más problemas 
. ¿Qué es lo que les pasa, que no entienden que las políticas de igualdad son un tema muy complejo y requieren una mano de obra especializada? Ya sabemos que hay profesionales capacitados en este ámbito, como abogados, asesores legales o expertos en derechos humanos... ¿Por qué no se les deja ejercer sus funciones para ayudar a las empresas a cumplir con las obligaciones de igualdad? 
. ¿Quién decide qué profesionales se ven afectados y cuáles no? ¿Quién se asegura de que esta reserva no se convierta en un juego de cartas, donde ciertos profesionales pueden aprovecharse del sistema? La verdad es que no entiendo por qué el gobierno quiere crear una nueva estructura cuando ya existen mecanismos eficaces para colaborar socialmente 
. Si crean una reserva exclusiva de agentes de igualdad, ¿qué pasa con los demás profesionales? ¿No se les va a dar la oportunidad de desarrollar sus habilidades? Y si el problema es la calidad del trabajo, ¿no podrían crear programas de formación para mejorar las competencias y no excluir a otros profesionales? La burocracia puede ser abrumadora, pero creo que hay formas de hacerlas más eficientes sin tener que recurrir a soluciones tan restrictivas 
.
Los profesionales ya están haciendo su parte con las consultas y asesorías, pero no hay un plan sólido para implementar estos cambios y evitar conflictos 
. Querían crear una reserva para dar ventaja a quienes ya tienen experiencia y no quieren aprender, ¿no? La lógica es que si hay problemas de calidad, se debería mejorar el proceso de formación y no crear más problemas con estructuras exclusivas. Además, no entiendo por qué no pueden trabajar juntos con los profesionales existentes para resolver los problemas de igualdad. Esto solo va a generar más desconfianza y más problemas. Y ahora van a pedir que el gobierno se involucre más en todo esto... ¡lo que vamos a pasar! 
Debo estar ciego si creo que la regulación es solo para "garantizar la calidad" y no hay otra forma de lograrlo 
. Me parece que no hay necesidad de hacer todo esto nuevamente. ¿Quién se encarga de investigar un poco más para ver si hay otra forma de abordar el problema? 
