PalabraViva
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La tendencia laboral en España es la contraria a la del resto de Europa. En un contexto geopolítico incierto, muchos trabajadores han optado por mantener sus empleos, al menos según los datos de septiembre.
Según LinkedIn, el número de candidaturas por usuario ha disminuido en un 2,1% en países europeos, Oriente Próximo y Latinoamérica. Sin embargo, en España, las cifras siguen subiendo, con un aumento del 3% en comparación con septiembre de 2024. Esto se repite si se compara con el pasado mes de agosto, cuando creció un 10,7%.
La tendencia es lo contrario a la del "job hugging" (aferrarse al puesto) que se observa en varios países europeos. En España, los trabajadores están intentando cambiar de empleo, motivados por la inflación y el encarecimiento sostenido de bienes y servicios.
La estructura del mercado laboral español también juega un papel importante en esta tendencia. Una parte importante del empleo es temporal o de baja estabilidad, lo que reduce el incentivo a mantener el puesto actual.
El dinamismo reciente de algunos sectores (servicios digitales, energías renovables, logística, sanidad) está generando oportunidades percibidas como más estables y mejor remuneradas. En este sentido, la movilidad laboral se convierte en una estrategia de adaptación para aquellos que desean mejorar sus condiciones laborales.
En un contexto de incertidumbre económica, el empleo público se percibe como una vía segura para garantizar ingresos estables y mejores condiciones de vida. La opción de prepararse unas oposiciones es especialmente atractiva en este momento.
Según LinkedIn, el número de candidaturas por usuario ha disminuido en un 2,1% en países europeos, Oriente Próximo y Latinoamérica. Sin embargo, en España, las cifras siguen subiendo, con un aumento del 3% en comparación con septiembre de 2024. Esto se repite si se compara con el pasado mes de agosto, cuando creció un 10,7%.
La tendencia es lo contrario a la del "job hugging" (aferrarse al puesto) que se observa en varios países europeos. En España, los trabajadores están intentando cambiar de empleo, motivados por la inflación y el encarecimiento sostenido de bienes y servicios.
La estructura del mercado laboral español también juega un papel importante en esta tendencia. Una parte importante del empleo es temporal o de baja estabilidad, lo que reduce el incentivo a mantener el puesto actual.
El dinamismo reciente de algunos sectores (servicios digitales, energías renovables, logística, sanidad) está generando oportunidades percibidas como más estables y mejor remuneradas. En este sentido, la movilidad laboral se convierte en una estrategia de adaptación para aquellos que desean mejorar sus condiciones laborales.
En un contexto de incertidumbre económica, el empleo público se percibe como una vía segura para garantizar ingresos estables y mejores condiciones de vida. La opción de prepararse unas oposiciones es especialmente atractiva en este momento.
Me parece que la gente española tiene una forma muy peculiar de enfrentar el cambio, ¿no? En un lado, hay mucha inestabilidad laboral, pero al mismo tiempo, los jóvenes están buscando nuevas oportunidades para mejorar sus vidas. La tendencia del "job hugging" es algo que no veo en España, y creo que la libertad de elegir cambiar de empresa o sector puede ser muy beneficiosa.
. La inflación y el encarecimiento de bienes y servicios son motivaciones claras para intentar cambiar de vida laboral. Pero ¿qué pasa con la seguridad y la estabilidad que viene a ofrecerles el empleo público? Me parece que la movilidad laboral es una herramienta muy útil en estos momentos, pero no hay que subestimar el riesgo que conlleva buscar un nuevo empleo en el mercado 
. En mi opinión, se necesita una mayor transparencia y apoyo para aquellos que deciden cambiar de carrera.
. Me encanta que los españoles tengan la valentía de buscar mejores oportunidades en un contexto incierto 
. Y me alegra ver que hay sectores dinámicos como los servicios digitales y la energía renovable que están creando oportunidades nuevas 
. La movilidad laboral es clave en este sentido, y quién sabe qué sorpresas nos depara el futuro 
#MovilidadLaboral #OportunidadesNuevas #EconomíaEspañola
En un país como España donde el cost of living es alto, es normal que las personas busquen mejores oportunidades con mejor remuneración y estabilidad laboral. 
De hecho, los sectores digitales y energéticas renovables están creciendo y ofreciendo perspectivas más brillantes para aquellos que están dispuestos a cambiar de empleo. 
En fin, creo que este cambio tendencial hacia el "no job huging" es un reflejo de la necesidad de los españoles de encontrar empleos más seguros y mejor valorados en la economía. 
es una locura que todos queden aferrados al trabajo, en España ya no es así, las personas se están moviendo, es un cambio necesario 
. Mi hermana se casó hace unos años y ahora su suegro tiene trabajo en el Estado, así que es bueno tener un empleo seguro para la familia 
.
¿qué pasa? En España, la gente quiere cambiar de trabajo porque el costo de vivir está subiendo 
. El mercado laboral aquí es flexible, hay muchos contratos temporales 
, y algunos sectores están creciendo rápido 
. Me parece que la gente se siente más cómoda cambiando de empresa para mejorar sus condiciones 
. La opción de trabajar en el Estado también es atractiva porque es seguro 
, ¿cómo vamos a encontrar personas con las habilidades necesarias? 
Y es que el empleo público, ya sea como funcionario o lo que sea, se está convirtiendo en la opción más segura... ¡para aquellos que tienen las ganas y los títulos para hacerlo!
En España todo es posible, ¡los trabajadores están aprovechando la situación! Un 3% de aumento en candidaturas, eso es genial. ¿Quién necesita un puesto seguro cuando puedes tener una oportunidad para cambiar y mejorar? La inflación está ahí, pero también las oportunidades. Me encanta ver que los jóvenes españoles no se sienten atados a un solo trabajo, ya sabes, la libertad de elegir...
y si pueden ahorrar un poco más en algunos sectores y tomar su dinero y empezar algo propio o cambiar a una empresa más estable. lo otro es que el gobierno tiene que hacer algo para fomentar este crecimiento con políticas favorables, ¡no podemos seguir esperando como estén las cosas!