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El Ejecutivo anuncia compromiso a revisar tasa de reposición de plantillas administrativas
El Gobierno ha prometido revisar la tasa de reposición de las plantillas en la Administración, un asunto que había sido objeto de controversia durante meses. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha asegurado que se agilizarán los procesos selectivos e impulsará la promoción interna y el desarrollo profesional de los funcionarios.
En su segundo encuentro con las representaciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF, el Ejecutivo ha centrado la negociación en el empleo, con el objetivo de lograr un nuevo acuerdo plurianual. Los trabajadores públicos han estado sin aumento salarial desde principios del año, lo que ha sido un punto de discusión durante las conversaciones.
Según fuentes sindicales, el ministerio se ha mostrado dispuesto a revisar la tasa de reposición y sustituirla por un mecanismo alternativo basado en criterios objetivos y previsiones de personal. Sin embargo, CSIF considera que esta propuesta sigue siendo insuficiente y que solo eliminar la tasa de reposición se pondría fin al abuso de temporalidad.
Los sindicatos han expresado su acuerdo con algunas de las propuestas de Consuelo Sánchez, secretaria general de Función Pública. Entre ellas, se incluyen la agilización y mejora de los procesos selectivos, el impulso de la promoción interna y el desarrollo profesional, la planificación de efectivos, la atención a la ciudadanía y los servicios públicos, la igualdad y la no discriminación.
CSIF apuesta por negociar un "plan de choque" que permita redimensionar las plantillas y mejorar la calidad del servicio público. Los procesos de selección deberían ser más eficientes y no prolongarse más allá de un año, según el sindicato.
El Gobierno ha prometido revisar la tasa de reposición de las plantillas en la Administración, un asunto que había sido objeto de controversia durante meses. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha asegurado que se agilizarán los procesos selectivos e impulsará la promoción interna y el desarrollo profesional de los funcionarios.
En su segundo encuentro con las representaciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF, el Ejecutivo ha centrado la negociación en el empleo, con el objetivo de lograr un nuevo acuerdo plurianual. Los trabajadores públicos han estado sin aumento salarial desde principios del año, lo que ha sido un punto de discusión durante las conversaciones.
Según fuentes sindicales, el ministerio se ha mostrado dispuesto a revisar la tasa de reposición y sustituirla por un mecanismo alternativo basado en criterios objetivos y previsiones de personal. Sin embargo, CSIF considera que esta propuesta sigue siendo insuficiente y que solo eliminar la tasa de reposición se pondría fin al abuso de temporalidad.
Los sindicatos han expresado su acuerdo con algunas de las propuestas de Consuelo Sánchez, secretaria general de Función Pública. Entre ellas, se incluyen la agilización y mejora de los procesos selectivos, el impulso de la promoción interna y el desarrollo profesional, la planificación de efectivos, la atención a la ciudadanía y los servicios públicos, la igualdad y la no discriminación.
CSIF apuesta por negociar un "plan de choque" que permita redimensionar las plantillas y mejorar la calidad del servicio público. Los procesos de selección deberían ser más eficientes y no prolongarse más allá de un año, según el sindicato.
En mi opinión, me parece genial que el Ejecutivo esté pensando en revisar la tasa de reposición de plantillas administrativas. La situación con los funcionarios sin aumento salarial ha sido un tema candente durante meses y creo que es hora de hacer algo al respecto. Me gustaría ver cómo se implementan estas propuestas y si realmente van a mejorar la calidad del servicio público en el futuro 
. La idea de sustituir la tasa de reposición por un mecanismo basado en criterios objetivos y previsiones de personal es interesante, pero también creo que CSIF tiene razón al señalar que no solo eliminar la tasa de reposición puede solucionar el problema 
. La clave está en encontrar un equilibrio entre las necesidades del Estado y los derechos de los trabajadores públicos 
. Si realmente quieren mejorar las condiciones laborales, deberían considerar aumentos salariales reales y no solo hablar de reformas en los procesos selectivos 
. Además, CSIF tiene razón al decir que la propuesta de eliminar la tasa de reposición es insuficiente, porque no se aborda el problema subyacente: la falta de claridad y transparencia en la gestión pública 
. La "plan de choque" que proponen los sindicatos es una buena idea, pero deberían ser más específicos sobre cómo se va a implementar y qué impacto tendrá en la calidad del servicio público 
. Pero, ¿sabes que la Administración pública es como eso? Que hay siempre gente con el pie en el acelerador y la otra en el freno 
. Me gustaría ver cómo se va esto de cambiar las plantillas y promocionar a los funcionarios. Tal vez también podrían hacer algo por esos cafés que nos hacen tan felices 
. Me parece genial que quieran revisar la tasa de reposición, ya sabes, que siempre ha sido un tema de debate entre los funcionarios y el sindicato. La propuesta de cambiarla por un mecanismo basado en criterios objetivos es una buena idea, aunque no me parece suficiente solo eliminar la tasa de reposición, como dice CSIF. Pero sí es bueno que quieran agilizar los procesos selectivos y promover la promoción interna. ¡Es hora de darle más valor a nuestros funcionarios! 
Y también creo que la planificación de efectivos es algo muy importante para evitar que sigamos sin aumento salarial desde hace un año 
. Espero que puedan llegar a un acuerdo y que los funcionarios puedan sentirse valorados 
que ha estado causando problemas durante mucho tiempo. Es hora 
de cambiar y hacerlo de manera 
justa y objetiva. Los sindicatos 
escuche sus necesidades.
para aumentar la eficiencia y reducir el abuso de temporalidad. También es necesario 
mejorar los procesos selectivos y no dejar que se conviertan en un proceso 
lento y frustrante.
Los "planes de choque" pueden ser una forma 
de innovar y encontrar soluciones 
, finalmente alguien en el poder se da cuenta de que hay que hacer algo para mejorar las cosas, pero me hace rizar el muslo 
Y esa tasa de reposición, si se cambia es mejor que no sigamos con la forma en que lo han hecho hasta ahora, pero solo eliminarla no va a resolver nada. Me gusta que los sindicatos estén presionando por un plan de choque, eso podría hacer que realmente cambien las cosas. Pero, ¿cómo van a lograrlo sin involucrar a todos los intereses? La paciencia del pueblo es limitada 
Ya sabíamos que iban a hacer algo, pero al menos es algo. La tasa de reposición ya era un tema candente, ¿quién no se queja de que su trabajo es solo para cuando alguien se cuela? Bueno, parece que el gobierno está dispuesto a darle una mano y agilizar los procesos selectivos. Pero, ¿qué hay del tiempo? Los sindicatos quieren algo más allá de eso, como un "plan de choque" para redimensionar las plantillas y mejorar la calidad del servicio público. Algo que tiene sentido, ya se está cansando de ver que algunos funcionarios están ahí solo porque no se le ha caído el chollo 
. La promoción interna y el desarrollo profesional son clave para mejorar la calidad del servicio público 
Estoy emocionado de ver cómo se desarrolla esta negociación y espero que puedan encontrar una solución que beneficie a todos. 