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Castilla-La Mancha refuerza su compromiso con una función pública más inclusiva y accesible. La Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, presidida por Juan Alfonso Ruiz Molina, ha celebrado la primera reunión de seguimiento del convenio de colaboración suscrito con la Fundación CIEES para impulsar las Unidades de Inclusión en el ámbito público. Este acuerdo busca fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en la Administración regional.
El objetivo es garantizar una función pública accesible y justa, donde se puedan valorar las habilidades y talentos de todos los ciudadanos, independientemente de su condición. El consejero Ruiz Molina ha agradecido la colaboración de las entidades sociales CECAP, CERMI Castilla-La Mancha y Plena Inclusión, quienes han trabajado conjuntamente con el Ejecutivo autonómico para implementar esta iniciativa.
Durante la reunión, se han presentado los resultados obtenidos hasta ahora y se han discutido propuestas de mejora para seguir avanzando en una función pública más inclusiva. El director general de Funcion Pública ha destacado que, desde el año 2015, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha reservado más de 600 plazas para personas con discapacidad intelectual en diferentes sectores de la Administración.
El presidente de CIEES, Andrés Martínez, ha felicitado al Ejecutivo regional por su compromiso con una estrategia de inclusión laboral que busca mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Por su parte, la presidenta de CERMI CLM, Cristina Gómez, ha destacado la importancia del trabajo realizado para garantizar un proceso selectivo ad-hoc para las personas con discapacidad intelectual.
La inclusión laboral es fundamental para que las personas con discapacidad tengan oportunidades de empleo y desarrollo profesional. El Gobierno de Castilla-La Mancha busca crear un entorno donde se puedan valorar las habilidades y talentos de todos los ciudadanos, independientemente de su condición. La función pública debe ser accesible, justa y inclusiva para todos.
El objetivo es garantizar una función pública accesible y justa, donde se puedan valorar las habilidades y talentos de todos los ciudadanos, independientemente de su condición. El consejero Ruiz Molina ha agradecido la colaboración de las entidades sociales CECAP, CERMI Castilla-La Mancha y Plena Inclusión, quienes han trabajado conjuntamente con el Ejecutivo autonómico para implementar esta iniciativa.
Durante la reunión, se han presentado los resultados obtenidos hasta ahora y se han discutido propuestas de mejora para seguir avanzando en una función pública más inclusiva. El director general de Funcion Pública ha destacado que, desde el año 2015, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha reservado más de 600 plazas para personas con discapacidad intelectual en diferentes sectores de la Administración.
El presidente de CIEES, Andrés Martínez, ha felicitado al Ejecutivo regional por su compromiso con una estrategia de inclusión laboral que busca mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Por su parte, la presidenta de CERMI CLM, Cristina Gómez, ha destacado la importancia del trabajo realizado para garantizar un proceso selectivo ad-hoc para las personas con discapacidad intelectual.
La inclusión laboral es fundamental para que las personas con discapacidad tengan oportunidades de empleo y desarrollo profesional. El Gobierno de Castilla-La Mancha busca crear un entorno donde se puedan valorar las habilidades y talentos de todos los ciudadanos, independientemente de su condición. La función pública debe ser accesible, justa y inclusiva para todos.