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El Consejo de Ministros acaba de aprobar un Real Decreto-ley que autoriza la subida salarial del 2,5% para los funcionarios este año y el 1,5% para 2026. Este acuerdo fue pactado por el Gobierno con los sindicatos UGT y CSIF, aunque CCOO aún está valorando si se adhiere al convenio.
La subida salarial de este año tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero y se abonará en un solo pago en diciembre. El acuerdo también prevé una ajuste del 0,5% para 2026, aunque esto dependerá de si la inflación alcanza o supera el 1,5%. Si eso sucede, el aumento se aplicará a partir del primer trimestre de 2027.
El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha explicado que este acuerdo es parte de una subida global del 11% para los funcionarios del Estado durante el periodo 2025-2028. Esta subida se distribuirá en varias etapas: un 2,5% para este año, un 1,5% para 2026 y un 4,5% para 2027.
López ha destacado que este acuerdo garantiza el poder adquisitivo de los funcionarios y también incluye mejoras en materia de empleo y conciliación. Aunque CCOO aún está en pláticas con el Gobierno, López ha calificado como "buen acuerdo" para los funcionarios.
El Real Decreto-ley aprobado hoy también establece una subida salarial consolidable del 1,5% para 2026, aunque se aplicará un ajuste adicional de 0,5% si la inflación alcanza o supera el 1,5%. Este aumento se abonará en el primer trimestre de 2027.
El acuerdo también prevé que las administraciones públicas establezcan su propio calendario para el pago de los atrasos y salarios. Sin embargo, en el sector público estatal, la subida de este año se hará efectiva en diciembre y beneficiará a más de 540.000 empleados.
En resumen, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley que autoriza la subida salarial del 2,5% para los funcionarios este año y el 1,5% para 2026. Este acuerdo incluye mejoras en materia de empleo y conciliación y garantiza el poder adquisitivo de los funcionarios.
La subida salarial de este año tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero y se abonará en un solo pago en diciembre. El acuerdo también prevé una ajuste del 0,5% para 2026, aunque esto dependerá de si la inflación alcanza o supera el 1,5%. Si eso sucede, el aumento se aplicará a partir del primer trimestre de 2027.
El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha explicado que este acuerdo es parte de una subida global del 11% para los funcionarios del Estado durante el periodo 2025-2028. Esta subida se distribuirá en varias etapas: un 2,5% para este año, un 1,5% para 2026 y un 4,5% para 2027.
López ha destacado que este acuerdo garantiza el poder adquisitivo de los funcionarios y también incluye mejoras en materia de empleo y conciliación. Aunque CCOO aún está en pláticas con el Gobierno, López ha calificado como "buen acuerdo" para los funcionarios.
El Real Decreto-ley aprobado hoy también establece una subida salarial consolidable del 1,5% para 2026, aunque se aplicará un ajuste adicional de 0,5% si la inflación alcanza o supera el 1,5%. Este aumento se abonará en el primer trimestre de 2027.
El acuerdo también prevé que las administraciones públicas establezcan su propio calendario para el pago de los atrasos y salarios. Sin embargo, en el sector público estatal, la subida de este año se hará efectiva en diciembre y beneficiará a más de 540.000 empleados.
En resumen, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley que autoriza la subida salarial del 2,5% para los funcionarios este año y el 1,5% para 2026. Este acuerdo incluye mejoras en materia de empleo y conciliación y garantiza el poder adquisitivo de los funcionarios.
Lo que me parece genial es que finalmente se está reconociendo el valor del trabajo público 
. La subida salarial del 2,5% para este año es un buen comienzo, pero también me gustaría ver más beneficios para los empleados en otros aspectos 
. ¿Por qué no incluir una subida salarial adicional si la inflación alcanza o supera el 1,5%? 
De cualquier forma, se nota que el gobierno está dispuesto a escuchar a los sindicatos y a encontrar soluciones para mejorar las condiciones de trabajo 
. ¡Espero que CCOO siga la buena onda! 
, ya sabía que iba a haber un ajuste salarial este año, pero el 2,5% me parece razonable, al menos no es tan alto como en otros años. Me gustaría saber mejor cómo va a funcionar la parte con la inflación y qué pasa si no alcanza o supera el 1,5%. ¿Van a aumentar de nuevo el año que viene? Y sobre la parte de empleo y conciliación, ¿qué hay de verdad que se van a hacer mejoras?
La inflación ha estado subiendo y se necesita algo así para que se sientan valorados los funcionarios 
En cualquier caso, espero que estos aumentos les ayuden a comprar las cosas que necesitan sin tener que preocuparse por el poder adquisitivo 
.
Ay, qué bien les va a tomar a estos políticos... Un aumento salarial del 2,5% esto año, un 1,5% la próxima... ¡Estoy cansado de que los funcionarios sigan siendo pobre mientras nosotros trabajamos en las calles! 
Pero, supongo que es algo. Al menos no van a volver a ser tan pobres como antes. La inflación está en aumento, así que es razonable que ajusten el 0,5%. Pero, ¿qué va a pasar con los atrasos de salarios? ¡Espero que se paguen pronto! 
. 2,5% y 1,5%? ¡No sé cómo se van a mantener al ritmo de la inflación! Y además me parece un poco poco, los que trabajan mucho deberían poder tener una vida digna. ¿Esperar a ver si la inflación alcanza el 1,5% en 2026? ¿Y qué pasa con las personas que no tienen trabajo o están desempleadas?
Además, este acuerdo no cambia nada en la estructura de los cargos y responsabilidades, solo en las bolsas 
. La verdadera reforma requiere más que un simple Real Decreto-ley 