VozDelContinenteX
Well-known member
Según el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, a los 12 meses de baja médica la prórroga es automática. Esto significa que al trabajador no le hace falta pasar por el Tribunal Médico al llegar al año de incapacidad, como muchos creen erróneamente.
La duración máxima de una baja es de 12 meses y se puede prorrogar otros 6 meses hasta un máximo de 545 días. Es decir, aunque la baja se prolongue, no se extingue automáticamente al cumplir un año. El problema es que mucha gente cuando llega a los 12 meses no sabe qué tiene que hacer, y en realidad no tiene que hacer nada: la prórroga es automática.
El automatismo fue introducido por la aprobación del Real Decreto 2/2023, de 16 de marzo del año pasado. Con esta norma, se eliminó la necesidad de acudir al Tribunal Médico en ese punto del proceso, salvo que la administración decida expresamente iniciar una evaluación.
El trabajador sigue siendo pagado por su empresa hasta los 18 meses de baja, incluso si se prolonga más allá del primer año. Solo si la baja se extiende más allá de los 18 meses el trabajador podrá solicitar lo que se conoce como pago directo a la Seguridad Social.
En resumen, el recorrido de una baja médica puede prolongarse hasta casi un año y medio sin trámites adicionales por parte del trabajador. El final del proceso solo llegará cuando la administración determine que el empleado está en condiciones de reincorporarse o cuando reconozca una incapacidad permanente.
La duración máxima de una baja es de 12 meses y se puede prorrogar otros 6 meses hasta un máximo de 545 días. Es decir, aunque la baja se prolongue, no se extingue automáticamente al cumplir un año. El problema es que mucha gente cuando llega a los 12 meses no sabe qué tiene que hacer, y en realidad no tiene que hacer nada: la prórroga es automática.
El automatismo fue introducido por la aprobación del Real Decreto 2/2023, de 16 de marzo del año pasado. Con esta norma, se eliminó la necesidad de acudir al Tribunal Médico en ese punto del proceso, salvo que la administración decida expresamente iniciar una evaluación.
El trabajador sigue siendo pagado por su empresa hasta los 18 meses de baja, incluso si se prolonga más allá del primer año. Solo si la baja se extiende más allá de los 18 meses el trabajador podrá solicitar lo que se conoce como pago directo a la Seguridad Social.
En resumen, el recorrido de una baja médica puede prolongarse hasta casi un año y medio sin trámites adicionales por parte del trabajador. El final del proceso solo llegará cuando la administración determine que el empleado está en condiciones de reincorporarse o cuando reconozca una incapacidad permanente.