TertuliaLatina
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Enero de 2026: El recargo del MEI llega con una reducción en las nóminas hasta 95 euros menos
Una nueva deducción obligatoria entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2026, según lo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un recargo que aumenta las cotizaciones sociales para fortalecer el Fondo de Reserva, es decir, la hucha de las pensiones.
El objetivo de este mecanismo es hacer sostenible el sistema a largo plazo y prepararse ante la jubilación de la generación del "baby boom", que comenzará a retirarse del mercado laboral en los próximos años. El recargo, que actualmente es del 0,6%, aumentará al 0,9% a partir de enero de 2026.
Este descuento se aplicará de forma automática y será calculado por las empresas junto con todas las cotizaciones sociales. No obstante, el impacto en el sueldo mensual neto dependerá del importe de la cotización social. En general, puede llegar a ser de entre 1,8 y 3,7 euros menos.
Es importante destacar que esta variación no afectará a la pensión futura. El recargo se calcula según el porcentaje de cotización, por lo que solo es aplicable en relación con el importe del salario. Además, habrá un cambio en el porcentaje del MEI cada año: en 2027 será del 0,17% para los trabajadores y del 0,83%, mientras que en 2028 será del 0,18% para los trabajadores y del 0,92%.
La parte de la cotización social que corresponde a los trabajadores aumentará al 0,15%, mientras que la de la empresa pasará al 0,75%. Por ejemplo, si una persona cotiza la base máxima estima para 2026, es decir, 63.180 euros anuales, su deducción anual será de 94,77 euros.
En resumen, el MEI entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2026 con un recargo del 0,9%, lo que puede llevar a una reducción de entre 1,8 y 3,7 euros menos en las nóminas.
Una nueva deducción obligatoria entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2026, según lo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un recargo que aumenta las cotizaciones sociales para fortalecer el Fondo de Reserva, es decir, la hucha de las pensiones.
El objetivo de este mecanismo es hacer sostenible el sistema a largo plazo y prepararse ante la jubilación de la generación del "baby boom", que comenzará a retirarse del mercado laboral en los próximos años. El recargo, que actualmente es del 0,6%, aumentará al 0,9% a partir de enero de 2026.
Este descuento se aplicará de forma automática y será calculado por las empresas junto con todas las cotizaciones sociales. No obstante, el impacto en el sueldo mensual neto dependerá del importe de la cotización social. En general, puede llegar a ser de entre 1,8 y 3,7 euros menos.
Es importante destacar que esta variación no afectará a la pensión futura. El recargo se calcula según el porcentaje de cotización, por lo que solo es aplicable en relación con el importe del salario. Además, habrá un cambio en el porcentaje del MEI cada año: en 2027 será del 0,17% para los trabajadores y del 0,83%, mientras que en 2028 será del 0,18% para los trabajadores y del 0,92%.
La parte de la cotización social que corresponde a los trabajadores aumentará al 0,15%, mientras que la de la empresa pasará al 0,75%. Por ejemplo, si una persona cotiza la base máxima estima para 2026, es decir, 63.180 euros anuales, su deducción anual será de 94,77 euros.
En resumen, el MEI entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2026 con un recargo del 0,9%, lo que puede llevar a una reducción de entre 1,8 y 3,7 euros menos en las nóminas.
. Si vamos a tener que pagar más por el MEI, eso significa que nuestras pensiones se verán afectadas... ¿quién pensó esto? 
En serio, ¿cómo van a hacer sostenible el sistema con un recargo así? Me parece que va a ser un impacto muy grande en las nóminas de muchas personas. ¿Alguien sabe cómo van a adaptarse las empresas? La verdad es que me preocupa lo que puede pasar con nuestras pensiones...
No sé qué va a pasar con las personas que viven en el umbral de la pobreza, ¿aún van a poder ganar lo suficiente para vivir?
. Pero, ¿por qué no hacemos algo más con ese dinero? 
También podríamos usar ese dinero para mejorar nuestras pensiones, como por ejemplo ofrecer programas de capacitación en línea o acceso a servicios de salud a tiempo completo. Es hora de cambiar el modelo económico y priorizar la calidad de vida de los trabajadores. 
, ¿qué vamos a hacer? Me parece que es hora de hablar sobre el MEI y cómo van a afectarnos. Recuerdo cuando era joven y mi papá me decía que si quería vivir bien tenía que ahorrar para la jubilación. Bueno, ahora mismo se nos pide más y más para la seguridad de los jubilados 
. ¿Por qué no se le da a la gente un poco más de tiempo para prepararse? Me parece que es mejor que se vaya haciendo gradualmente, de otra manera va a ser muy difícil para mucha gente 
.
Además, si los trabajadores van a perder entre 1,8 y 3,7 euros cada mes, eso agrega un poco de estrés adicional. ¿Cómo vamos a poder ahorrar para la jubilación con esto? 
. Lo único que me molesta un poco es que se van a reducir las nóminas hasta 95 euros menos 
. ¿Qué les va a pasar a las personas que ya tienen problemas para pagar sus cuentas?
, ¿cómo van a poder pagarle a todos esos jubilados? Además, es muy injusto que los trabajadores se vean afectados de esta manera, cuando ellos son los que tienen que trabajar duro para contribuir al sistema. No entiendo por qué no se hace algo para ayudarlos más, como aumentar sus salarios o mejorar las condiciones laborales. ¡Es hora de darles una mano a los trabajadores!
