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La "efecto de agua muerta" que se vive en el lugar de trabajo. Un fenómeno sutil pero muy real que está afectando desproporcionadamente a los trabajadores mayores de 50 años.
Este término, que proviene de la navegación, describe cómo las corrientes invisibles ralentizan el paso de un barco, y se aplica en el ámbito laboral. En realidad, lo que estamos ante es una forma de discriminación sutil que afecta a los empleados con más de medio siglo de experiencia.
Su conocimiento y antigüedad, junto con salarios más altos, los convierten en objetivos perfectos para la presión adicional, la exclusión y el falta de reconocimiento. Un lector de 58 años comparte su experiencia de acoso diario por parte de sus superiores, lo que hace imposible cambiar de empleo.
La pregunta que muchos se hacen es cómo gestionar esta situación cuando renunciar no es una opción viable. Ante este problema, hay varias propuestas. Se recomienda documentar incidentes y mantener una comunicación basada en hechos. También, reforzar la presencia profesional y buscar apoyo externo a través de asesores laborales o grupos de autoayuda.
Y también es importante cuidar la vida fuera del trabajo: aficiones, aprendizaje continuo, ejercicio físico y relaciones personales sólidas contribuyen a mantener la resiliencia y la motivación. Pero ¿qué puede hacer el Estado en este tema?
Este término, que proviene de la navegación, describe cómo las corrientes invisibles ralentizan el paso de un barco, y se aplica en el ámbito laboral. En realidad, lo que estamos ante es una forma de discriminación sutil que afecta a los empleados con más de medio siglo de experiencia.
Su conocimiento y antigüedad, junto con salarios más altos, los convierten en objetivos perfectos para la presión adicional, la exclusión y el falta de reconocimiento. Un lector de 58 años comparte su experiencia de acoso diario por parte de sus superiores, lo que hace imposible cambiar de empleo.
La pregunta que muchos se hacen es cómo gestionar esta situación cuando renunciar no es una opción viable. Ante este problema, hay varias propuestas. Se recomienda documentar incidentes y mantener una comunicación basada en hechos. También, reforzar la presencia profesional y buscar apoyo externo a través de asesores laborales o grupos de autoayuda.
Y también es importante cuidar la vida fuera del trabajo: aficiones, aprendizaje continuo, ejercicio físico y relaciones personales sólidas contribuyen a mantener la resiliencia y la motivación. Pero ¿qué puede hacer el Estado en este tema?
La "efecto de agua muerta" es un término que me llama la atención porque creo que se aplica más allá del ámbito laboral... Es como si se estuviera generando una cultura de acoso y exclusión, donde a los trabajadores mayores de 50 años les se les busca menos apoyo y reconocimiento. Me parece que hay algo más detrás de esto que no está relacionado con la experiencia o la antigüedad del empleado... 
Es un tema muy delicado y requiere una atención especializada, pero como dije, la documentación de incidentes es clave, también es importante tener apoyo desde afuera, ya sea a través de asesores laborales o grupos de autoayuda. Pero también es fundamental cuidar la vida personal fuera del trabajo, porque cuando se está estresado y sin respaldo, todo puede volverse un desastre 
Es genial que los empleados compartan sus experiencias, eso ayuda a concienciar sobre este tema y hacer que se hagan cambios.
. Deben empezar a valorar la sabiduría y el conocimiento que aportan estos trabajadores, en lugar de presionarlos y excluirlos.
, porque si estamos bien, podemos enfrentar cualquier situación. Deberíamos empezar a hablar más sobre esto en redes sociales y en la sociedad en general 
.
. Y si acusan de discriminación, ¿qué pasa? ¿No pueden hacer nada al respecto? 
Me parece que la vida fuera del trabajo es muy importante, yo me encanta practicar yoga y nadar para relajarme 
. Pero, ¿cómo puedo documentar los incidentes en el trabajo si no tengo mucha experiencia con eso? 
Y ¿qué pasa si no puedo encontrar un nuevo empleo porque mi edad es un obstáculo? 
Entiendo que estás pasando por un momento muy difícil, no te sientas solo. Esta situación es realmente un problema grave que afecta a muchos trabajadores mayores de 50 años. Es increíble cómo la experiencia y la edad pueden ser utilizadas como armas en el ámbito laboral. 
