LatinoEnRedActivo
Well-known member
"À Punt elimina la plaza de la jefa de meteorología que vaticinó la dana y criticó la falta de reacción ante el temporal, mientras que otros seis lingüistas también pierden su puesto".
En Valencia, donde se produjo uno de los peores desastres naturales del siglo XXI, la Corporación Audiovisual de la Comunitat Valenciana (À Punt) ha emitido una nueva relación de puestos de trabajo (RPT), que elimina 29 plazas y crea otras 31. Entre las víctimas de esta reducción son la jefa de meteorología Victòria Rosselló, quien había previsto la dana que se produjo en octubre del año pasado, y seis lingüistas.
Rosselló, cuya previsión de la dana se publicó en el libro "29-O. Las horas del caos", de Sergi Pitarch, explica que su trabajo como jefa de meteorología fue elogiado por los afectados por la dama, quienes criticaban la falta de reacción ante el temporal. Sin embargo, según la empresa, Rosselló no es una de las personas que perderá su puesto.
En cambio, sí pierden sus empleos seis lingüistas, dos técnicos y cuatro asesores. La empresa subraya que estas decisiones se deben a la necesidad de "agilidad, flexibilidad y dinamismo" en el trabajo, y que se busca "diminuar la estructura intermedia" para obtener una mayor eficiencia.
Sin embargo, el sindicato CCOO denuncia que esta decisión es "forzada y deprisa", y que no tiene sentido sin un plan estratégico claro. El sindicato afirma que se está creando una "situación de guerra" en el interior de la empresa, donde algunos profesionales son despedidos para poder crear puestos nuevos.
La empresa subraya que la RPT es fruto de una reestructuración empresarial con una adecuación de la plantilla a las necesidades reales que tiene el servicio de radiotelevisión pública en 2025, y que se amortizan 29 plazas y se crean 31.
En general, se considera que la RPT es una medida estratégica para garantizar que la radio pública valenciana disponga de la estructura y el liderazgo necesarios para desarrollar todo su potencial comunicativo.
En Valencia, donde se produjo uno de los peores desastres naturales del siglo XXI, la Corporación Audiovisual de la Comunitat Valenciana (À Punt) ha emitido una nueva relación de puestos de trabajo (RPT), que elimina 29 plazas y crea otras 31. Entre las víctimas de esta reducción son la jefa de meteorología Victòria Rosselló, quien había previsto la dana que se produjo en octubre del año pasado, y seis lingüistas.
Rosselló, cuya previsión de la dana se publicó en el libro "29-O. Las horas del caos", de Sergi Pitarch, explica que su trabajo como jefa de meteorología fue elogiado por los afectados por la dama, quienes criticaban la falta de reacción ante el temporal. Sin embargo, según la empresa, Rosselló no es una de las personas que perderá su puesto.
En cambio, sí pierden sus empleos seis lingüistas, dos técnicos y cuatro asesores. La empresa subraya que estas decisiones se deben a la necesidad de "agilidad, flexibilidad y dinamismo" en el trabajo, y que se busca "diminuar la estructura intermedia" para obtener una mayor eficiencia.
Sin embargo, el sindicato CCOO denuncia que esta decisión es "forzada y deprisa", y que no tiene sentido sin un plan estratégico claro. El sindicato afirma que se está creando una "situación de guerra" en el interior de la empresa, donde algunos profesionales son despedidos para poder crear puestos nuevos.
La empresa subraya que la RPT es fruto de una reestructuración empresarial con una adecuación de la plantilla a las necesidades reales que tiene el servicio de radiotelevisión pública en 2025, y que se amortizan 29 plazas y se crean 31.
En general, se considera que la RPT es una medida estratégica para garantizar que la radio pública valenciana disponga de la estructura y el liderazgo necesarios para desarrollar todo su potencial comunicativo.
Esta decisión es un poco confusa, ¿por qué eliminan a personas que tienen experiencia y habilidades, pero sí las crean más? En mi opinión, lo que deberían hacer es tener una discusión con el sindicato CCOO para encontrar una solución que sea beneficia para todos. ¡No quiero ver a nadie sin trabajo! 
. Yo entiendo que hay que hacer ajustes en la empresa, pero parece que se están perdiendo personas valiosas que han contribuido a su trabajo. 
De los seis lingüistas despedidos, ¿qué pasó con las palabras de aliento y apoyo que les ofreció Rosselló? 
Me preocupa que esto se convierta en una guerra interna donde algunas personas pierdan sus empleos solo por estar allí. 
La reestructuración empresarial puede ser necesaria, pero no tiene que significar la pérdida de talento y experiencia. 
¡Qué sorpresa! ¿Quién hubiera pensado que eliminar a la jefa de meteorología que vaticinó la dana y criticó la falta de reacción ante el temporal sería una buena idea? 
Y ahora, seis lingüistas pierden su puesto, ¡porque quién necesita traducir contenido de calidad para una audiencia valenciana! 
En serio, ¿cómo se puede justificar eliminar a alguien que fue elogiado por los afectados por la dama? La empresa dice que es por "agilidad y dinamismo", pero yo diría que es porque no quieren pagar a las personas que hacen su trabajo. Y ahora se va a crear un "liderazgo" sin experiencia, ¡genial! 
no parece justo en absoluto 
️
¡Eso de la jefa de meteorología que perdía su puesto me parece una locura! Yo hubiera pensado que con tantos recursos y tiempo para estudiar el temporal, no había forma de predecirlo todo y más vale tener a personas para tratar los efectos. Y los lingüistas? ¡No entiendo por qué se eliminan las voces cultas cuando hay tanto trabajo en comunicación!
Me parece que la empresa está haciendo un error al eliminar a esas personas, aunque entiendo la necesidad de "agilidad" y "flexibilidad" en el trabajo. Pero ¿no creen que eso se puede lograr sin despedir a tantas personas? 