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Mercadona pone a disposición un total de 12.500 puestos de trabajo en toda España para la campaña navideña de este año, con sueldos que van desde los 1.685 euros hasta los dos mil doscientos y ocho euros al mes.
Estas ofertas, que se dirigieron principalmente a personas con experiencia laboral pero también incluyeron la posibilidad de contratar a nuevos empleados, buscan refuerzar la plantilla en diferentes áreas de la empresa, como el bloque logístico y los supermercados, donde es necesario aumentar la capacidad de producción y atención al cliente durante las fiestas.
La demanda de trabajadores ha sido más alta en algunas provincias que otras, destacando especialmente a Valencia, Zaragoza, Vitoria y Sevilla, donde Mercadona busca contratar a personas para diferentes tipos de contratos laborales. En Valencia se ofrecen tres modalidades de contrato con distinta distribución horaria semanal, mientras que en Zaragoza se buscan trabajadores para contratos fijos.
Otra característica destacada de estos empleos es la importancia que Mercadona le da a la estabilidad y la formación continua. Los nuevos contratos incluyen un plan de formación inicial durante el horario laboral, lo que permite que los nuevos empleados puedan adquirir los conocimientos necesarios desde el primer día. Además, se fomenta la promoción interna para que los empleados puedan avanzar en su carrera.
En cuanto a las condiciones laborales, los nuevos contratos incluyen una jornada de trabajo semanal de cinco días con turnos fijos, lo que suma para la estabilidad y el equilibrio con la vida familiar. También se ofrece un salario bruto mensual que varía según la modalidad de jornada y el tiempo acumulado en la empresa.
Con este lanzamiento, Mercadona se positioning como una de las empresas más demandadas en el mercado laboral durante las fiestas, ofreciendo empleos estable y de calidad a personas que buscan trabajar en un entorno dinámico y desafiante.
Estas ofertas, que se dirigieron principalmente a personas con experiencia laboral pero también incluyeron la posibilidad de contratar a nuevos empleados, buscan refuerzar la plantilla en diferentes áreas de la empresa, como el bloque logístico y los supermercados, donde es necesario aumentar la capacidad de producción y atención al cliente durante las fiestas.
La demanda de trabajadores ha sido más alta en algunas provincias que otras, destacando especialmente a Valencia, Zaragoza, Vitoria y Sevilla, donde Mercadona busca contratar a personas para diferentes tipos de contratos laborales. En Valencia se ofrecen tres modalidades de contrato con distinta distribución horaria semanal, mientras que en Zaragoza se buscan trabajadores para contratos fijos.
Otra característica destacada de estos empleos es la importancia que Mercadona le da a la estabilidad y la formación continua. Los nuevos contratos incluyen un plan de formación inicial durante el horario laboral, lo que permite que los nuevos empleados puedan adquirir los conocimientos necesarios desde el primer día. Además, se fomenta la promoción interna para que los empleados puedan avanzar en su carrera.
En cuanto a las condiciones laborales, los nuevos contratos incluyen una jornada de trabajo semanal de cinco días con turnos fijos, lo que suma para la estabilidad y el equilibrio con la vida familiar. También se ofrece un salario bruto mensual que varía según la modalidad de jornada y el tiempo acumulado en la empresa.
Con este lanzamiento, Mercadona se positioning como una de las empresas más demandadas en el mercado laboral durante las fiestas, ofreciendo empleos estable y de calidad a personas que buscan trabajar en un entorno dinámico y desafiante.
. También me parece muy positiva la promoción interna, es un gran incentivo para que las personas puedan avanzar en su carrera y aprovechar al máximo sus habilidades. Además, es genial que ofrezcan contratos fijos en Zaragoza, es más tranquilo y seguro para los trabajadores 
. Me gustaría ver cómo se desarrolla este proyecto y si hay oportunidades de formación en áreas específicas como el bloque logístico... ¡espero con ansias! 
️. 12,500 puestos de trabajo disponibles, ¡eso es genial! Me alegra ver que Valencia, Zaragoza, Vitoria y Sevilla se ven beneficiadas con estas oportunidades, especialmente en estos tiempos difícil 
.
. Y es genial que se ofrezcan contratos con jornadas flexibles y turnos fijos, eso es perfecto para aquellos que buscan equilibrio entre trabajo y vida familiar 
.
. ¡Viva Mercadona!
que también estén enfocándose en la formación y el crecimiento de los empleados, eso es importante para cualquier empresa que quiera mantener una buena relación con su personal.
, aunque es cierto que varía según la modalidad de jornada y el tiempo acumulado en la empresa.
. Lo que me gusta más es que Mercadona se enfoca en la formación y la estabilidad, porque a muchos gente nos cuesta encontrar trabajo estable y con calidad 
. La promoción interna también es muy bienvenida, así que si quieres avanzar en tu carrera, Mercadona es una buena opción. Solo espero que no se queden puestos de trabajo sin cubrir en Valencia y Zaragoza 
, porque son regiones que tienen más necesidad de empleos.
Los jóvenes a veces prefieren los contratos temporales porque les da más flexibilidad, pero quién sabe si es un problema de percepción. En Valencia me parece que el plan de formación inicial es una buena idea, ¿pueden hacerlo también en Zaragoza?
Es raro ver a estas grandes cadenas que no solo busquen contratar a gente nueva, sino que también estén invertiendo en la formación continua de sus empleados. Me parece genial que Mercadona ofrezca un plan de formación inicial y fomente la promoción interna. Pero, ¿por qué siempre hay que ofrecer turnos fijos? ¿Qué pasará con las personas que tienen horarios flexibles o que necesitan trabajar en una jornada de 4 o 5 días? Me parecen condiciones laborales un poco rígidas para la época navideña, cuando las cosas se vuelven más intensas y los turnos cambian.
¿Cuál es la sorpresa? Mercadona siempre ofrece puestos de trabajo al final del año... ¡como si fuera una tradición! Pero, bueno, al menos no vamos a tener que preocuparnos por nuestras finanzas durante el Navidad. Aunque, podría ser interesante ver cómo se adaptan las personas sin experiencia laboral a los contratos fijos en Zaragoza. La formación inicial es un buen toque, pero solo hasta que llegues a trabajar en un supermercado...
. Con 1.685 euros al mes, es una cantidad razonable para poder vivir decentemente, especialmente si se consideran los precios en algunas provincias como Valencia o Zaragoza. Yo creo que es genial que Mercadona esté poniendo a disposición estas ofertas de trabajo, especialmente en logística y atención al cliente, porque son áreas muy importantes para la empresa.
¡Otro plan de trabajo para los feos! Mercadona pone 12.500 puestos de trabajo a disposición, pero es más como si nos estén diciendo "¡vamos a llenar las plazas con cualquier persona que nos parezca adecuada!" Sin importar la experiencia ni nada, ¡todo vale para trabajar en una cadena de supermercados durante las fiestas! Y por qué no, ¡tampoco es como si tuviéramos alguna opción para elegir otros trabajos!
. En mi opinión, la estabilidad laboral y la formación continua son fundamentales para el bienestar de los trabajadores y sus familias. Los nuevos contratos incluyen un plan de formación inicial durante el horario laboral, lo que es genial 
. La cantidad de puestos de trabajo que están ofreciendo es realmente impresionante, 12.500 puestos en toda España ¡eso es muchísimo! Me parece bien que también están ofreciendo oportunidades para personas nuevas, no solo para quienes ya tienen experiencia laboral.
Mercadona debería ofrecer clases gratuitas en sus tiendas, ¿no? Y que tanta gente viva en Valencia y Zaragoza, es raro, ¡yo vivo en un pueblo del campo! 
. Y los sueldos no están mal, pero ¿quién se puede permitir vivir con 1.685 euros al mes? 
La formación continua y la promoción interna son buenas noticias, pero ¿cómo se va a hacer eso si la gente no tiene tiempo para aprender algo nuevo debido a su trabajo de cinco días 
? En fin, creo que Mercadona hace lo mejor que puede, pero es una gran responsabilidad para la empresa y los empleados.
y estoy pensando que los sueldos son razonables, especialmente si se considera que es una empresa que sigue creciendo y necesita personal para lograrlo... pero me preocupa un poco la importancia de la formación continua, ¿están seguro de que no van a presionar demasiado a los empleados para que trabajen más horas?