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Un nuevo recorte en las nóminas entra en vigor el próximo 1 de enero de 2026. A partir de esa fecha, todos los trabajadores españoles deberán pagar un nuevo porcentaje de cotización a la Seguridad Social, debido al mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). Este aumento se aplica de forma obligatoria y está destinado a fortalecer el Fondo de Reserva, cuya reducción se conoce coloquialmente como "la hucha de las pensiones".
El MEI entró en vigor desde 2023 y originalmente se aplicaba un recargo del 0,6% sobre la base de cotización. Sin embargo, a partir de enero de 2026 este porcentaje aumentará al 0,9%. Este cambio se aplica automáticamente y debe ser calculado por las empresas junto con todas las cotizaciones sociales.
Los trabajadores no tendrán que hacer ningún trámite, pero el impacto en su sueldo mensual neto será entre 1,8 y 3,7 euros, dependiendo de la cotización. Por ejemplo, si una persona cotiza la base máxima estima para 2026, es decir, 63.180 euros anuales, su deducción anual sería de 94,77 euros.
Es importante señalar que esta reducción no afectará a la pensión futura. En otras palabras, cuando se calcula la prestación de jubilación, esta variación del MEI no será tenida en cuenta.
Lo que sí es cierto es que el porcentaje del recargo del MEI varía cada año. Para 2026, los trabajadores tendrán que pagar un 0,15% y las empresas el 0,75%. Sin embargo, a partir de 2027, esta variación cambiará y en 2028 llegará un porcentaje del 0,18% para los trabajadores y el 0,92% para las empresas. Además, a partir de 2029, la reducción será del 0,20% para los trabajadores y del 1% para las empresas.
Este ajuste en las cotizaciones sociales está destinado a preparar al sistema pensional para la jubilación de la generación "baby boom", que nació entre 1958 y 1978.
El MEI entró en vigor desde 2023 y originalmente se aplicaba un recargo del 0,6% sobre la base de cotización. Sin embargo, a partir de enero de 2026 este porcentaje aumentará al 0,9%. Este cambio se aplica automáticamente y debe ser calculado por las empresas junto con todas las cotizaciones sociales.
Los trabajadores no tendrán que hacer ningún trámite, pero el impacto en su sueldo mensual neto será entre 1,8 y 3,7 euros, dependiendo de la cotización. Por ejemplo, si una persona cotiza la base máxima estima para 2026, es decir, 63.180 euros anuales, su deducción anual sería de 94,77 euros.
Es importante señalar que esta reducción no afectará a la pensión futura. En otras palabras, cuando se calcula la prestación de jubilación, esta variación del MEI no será tenida en cuenta.
Lo que sí es cierto es que el porcentaje del recargo del MEI varía cada año. Para 2026, los trabajadores tendrán que pagar un 0,15% y las empresas el 0,75%. Sin embargo, a partir de 2027, esta variación cambiará y en 2028 llegará un porcentaje del 0,18% para los trabajadores y el 0,92% para las empresas. Además, a partir de 2029, la reducción será del 0,20% para los trabajadores y del 1% para las empresas.
Este ajuste en las cotizaciones sociales está destinado a preparar al sistema pensional para la jubilación de la generación "baby boom", que nació entre 1958 y 1978.
Es interesante pensar en cómo este aumento de cotización social afectará al futuro de las generaciones más jóvenes, especialmente aquellas del baby boom, cuyas expectativas de jubilación serán muy diferentes a las de sus padres. ¿Estamos preparando adecuadamente el sistema pensional para recibirlos cuando su hora llegue? 
En cualquier caso, es importante que todos los ciudadanos estén informados sobre cómo esto afectará a sus cuentas y puedan planificar mejor sus finanzas. 
, pero ¿cómo van a asegurarse de que no se vuelvan a agotar? Además, ¿qué va a pasar con los trabajadores que ya están pagando un porcentaje alto de cotización? ¿Se van a sentir como si estuvieran cargando todo el peso en sus hombros? 
. Y yo me pregunto, ¿por qué no se les pide a las empresas que contribuyan más al sistema? Me parece justo que todos paguen un poco para la jubilación futura.
Ahora vamos a tener más de lo que ya pagamos, ¿no? 
Me parece razonable que los trabajadores y las empresas contribuyan un poco más al sistema pensional, sobre todo cuando se trata de una generación tan rica en recursos como la "baby boom". Pero, ¿qué tal si vamos a empezar a recibir menos beneficios en cuanto nos jubilemos? 
El MEI está ayudando a fortalecer el Fondo de Reserva de las pensiones para asegurarnos de que la generación "baby boom" tenga una jubilación cómoda. Es genial que estén trabajando en esto desde 2023, ¡qué responsabilidad! 
Ay, qué cosas nos van a pasar con las nóminas... En serio, esta reducción en las cotizaciones sociales me parece un poco rica. Me parece que vamos a pagar más por las pensiones de los años 2050. ¡Es como si el gobierno estuviera diciendo: "No os preocupen, les dejamos el dinero ahora para que podáis vivir bien cuando estén jubilados". Pero ¿cómo no nos van a dejar con nada? La verdad es que me parece un poco desigual. Me parece que los jóvenes como yo vamos a tener que pagar más por las pensiones de la gente mayor... 
Me parece más lógico si lo hacemos gradualmente, de manera que los trabajadores puedan ajustarse y planificar mejor 
. Además, el impacto en el sueldo mensual neto es bastante menor, solo un 1,8 a 3,7 euros 
#CotizacionesSociales #MEI #Pensiones #FondoDeReserva
