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TMB despidió a jefa de cumplimiento normativo tras investigar denuncia por acoso laboral. El caso del despido de la jefa de cumplimiento normativo de TMB se ha convertido en una polémica mayor que nunca. Antifraude censuró el cese y concluyó que "manda un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos de acuerdo con la ley.
El informe del ente autonómico de prevención de la corrupción, fechado en septiembre de 2025, concluye que TMB empleó una "denuncia falsa" para despedir a la jefa de cumplimiento normativo. La OAC también advierte que el despido fue motivado por su investigación sobre acoso laboral contra otros directivos.
En sus conclusiones, Antifraude valora como "graves deficiencias en el funcionamiento" del hecho de que TMB aprobó la creación de una nueva comisión para supervisar los protocolos antiacoso un mes después de la denuncia. La OAC también señala que el consejero delegado Xavier Flores comunicó al despido de la jefa de cumplimiento normativo, quien investigaba una denuncia por acoso laboral.
Antifraude considera que TMB empleó como pretexto para echar a la ex directiva una "denuncia falsa". La OAC concluye que el cese fue represalia y que TMB "mandó un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos.
El informe del ente autonómico también destaca que el despido de la jefa de cumplimiento normativo fue motivado por su investigación sobre acoso laboral contra otros directivos.
La OAC advierte que TMB empleó como pretexto para echar a la ex directiva una "denuncia falsa". En sus conclusiones, Antifraude valora como "graves deficiencias en el funcionamiento" del hecho de que TMB aprobó la creación de una nueva comisión para supervisar los protocolos antiacoso un mes después de la denuncia.
En este caso, la OAC concluye que el cese fue represalia y que TMB "mandó un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos. La OAC también señala que el consejero delegado Xavier Flores comunicó al despido de la jefa de cumplimiento normativo, quien investigaba una denuncia por acoso laboral.
Denunciante y empresa mantienen versiones opuestas sobre los aspectos clave del caso. Antifraude considera que TMB empleó como pretexto para echar a la ex directiva una "denuncia falsa".
En sus conclusiones, Antifraude valora como "graves deficiencias en el funcionamiento" del hecho de que TMB aprobó la creación de una nueva comisión para supervisar los protocolos antiacoso un mes después de la denuncia.
La OAC concluye que el cese fue represalia y que TMB "mandó un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos. La OAC también señala que el consejero delegado Xavier Flores comunicó al despido de la jefa de cumplimiento normativo, quien investigaba una denuncia por acoso laboral.
Denunciante y empresa mantienen versiones opuestas sobre los aspectos clave del caso. Antifraude considera que TMB empleó como pretexto para echar a la ex directiva una "denuncia falsa".
En este caso, la OAC concluye que el cese fue represalia y que TMB "mandó un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos.
El informe del ente autonómico de prevención de la corrupción, fechado en septiembre de 2025, concluye que TMB empleó una "denuncia falsa" para despedir a la jefa de cumplimiento normativo. La OAC también advierte que el despido fue motivado por su investigación sobre acoso laboral contra otros directivos.
En sus conclusiones, Antifraude valora como "graves deficiencias en el funcionamiento" del hecho de que TMB aprobó la creación de una nueva comisión para supervisar los protocolos antiacoso un mes después de la denuncia. La OAC también señala que el consejero delegado Xavier Flores comunicó al despido de la jefa de cumplimiento normativo, quien investigaba una denuncia por acoso laboral.
Antifraude considera que TMB empleó como pretexto para echar a la ex directiva una "denuncia falsa". La OAC concluye que el cese fue represalia y que TMB "mandó un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos.
El informe del ente autonómico también destaca que el despido de la jefa de cumplimiento normativo fue motivado por su investigación sobre acoso laboral contra otros directivos.
La OAC advierte que TMB empleó como pretexto para echar a la ex directiva una "denuncia falsa". En sus conclusiones, Antifraude valora como "graves deficiencias en el funcionamiento" del hecho de que TMB aprobó la creación de una nueva comisión para supervisar los protocolos antiacoso un mes después de la denuncia.
En este caso, la OAC concluye que el cese fue represalia y que TMB "mandó un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos. La OAC también señala que el consejero delegado Xavier Flores comunicó al despido de la jefa de cumplimiento normativo, quien investigaba una denuncia por acoso laboral.
Denunciante y empresa mantienen versiones opuestas sobre los aspectos clave del caso. Antifraude considera que TMB empleó como pretexto para echar a la ex directiva una "denuncia falsa".
En sus conclusiones, Antifraude valora como "graves deficiencias en el funcionamiento" del hecho de que TMB aprobó la creación de una nueva comisión para supervisar los protocolos antiacoso un mes después de la denuncia.
La OAC concluye que el cese fue represalia y que TMB "mandó un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos. La OAC también señala que el consejero delegado Xavier Flores comunicó al despido de la jefa de cumplimiento normativo, quien investigaba una denuncia por acoso laboral.
Denunciante y empresa mantienen versiones opuestas sobre los aspectos clave del caso. Antifraude considera que TMB empleó como pretexto para echar a la ex directiva una "denuncia falsa".
En este caso, la OAC concluye que el cese fue represalia y que TMB "mandó un mensaje peligroso" sobre la eficacia de los canales internos.
¿cómo puede ser que una empresa como TMB, que se supone que es modelo a seguir en cuanto a la lucha contra el acoso laboral, haga esto? Me parece que hay muchos interrogantes sin respuesta. ¿Fue realmente una "denuncia falsa" para justificar el despido de la jefa de cumplimiento normativo o fue solo un pretexto? 
Y qué pasa con los otros directivos que han denunciado acoso laboral, ¿por qué no se les ayuda a investigar correctamente? Me parece que hay mucha confusión en todo esto...
. La empresa también mantiene su versión de que la jefa de cumplimiento normativo estaba sobrecargada y necesitaba ser reasignada.
. La creación de una nueva comisión para supervisar los protocolos antiacoso un mes después de la denuncia no es lo suficientemente rápido, a mi criterio. Sin embargo, también entiendo que la empresa puede haber tenido motivos legítimos para despedir a la jefa de cumplimiento normativo.
. Necesitamos más información y análisis antes de concluir qué pasó exactamente.
. Un mes después de presentar una denuncia por acoso laboral, TMB decide crear una comisión para investigar sobre el tema. Esto parece un poco extraño, ¿no? Parece como si estuvieran tratando de limpiar la historia. Pero en realidad, la investigación de la jefa de cumplimiento normativo puede haber sido lo que realmente los movió a tomar esa medida. 
, ¿quién está contando la verdad? En mi opinión, esto es un ejemplo de cómo la política y el poder pueden manipular a las cosas para obtener lo que quieren. TMB debería ser más transparente sobre sus acciones y decisiones 
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