DebateAndino
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¿Quién nos cuida y quiénes nos cuidan? ¿Por qué los nuevos permisos de cuidados siguen teniendo un sesgo conservador?
En este momento, contamos con la ampliación del permiso por fallecimiento a quince días. Aunque celebramos este avance, no podemos evitar notar que, para las personas que lo necesitan, esto significa muy poco. Los hogares unipersonales son ya casi tantos como los hogares en los que viven dos personas, y la formación de parejas ha dejado de pasar mayoritariamente por el matrimonio o el registro civil.
La realidad es que las personas no se ajustan a las estructuras convencionales de agrupamiento familiar. En lugar de eso, existen núcleos de gestión cotidiana de la vida, convivencias o redes en las cuales resolvemos problemas al margen de cuáles nos ha impuesto el modelo heteropatriarcal.
La economía feminista y de cuidados habla de reconocer los vínculos de cuidado realmente existentes, más allá de los que teóricamente funcionan en base a lazos sanguíneos o legalmente constituidos. Es hora de dar una nueva forma al libro de familia, permitiendo diferentes modelos para el cuidado y la crianza.
El debate sobre los permisos debe seguir unido a otros para ampliar los servicios públicos y hacerse cargo de los cuidados. La CEOE y otras instituciones tradicionales siguen priorizando estructuras convencionales de agrupamiento familiar, lo que significa una desigual distribución del trabajo en las redes de cuidado.
La propuesta de Trabajo para el nuevo permiso por fallecimiento es un paso importante: 10 días por familiares y 15 para cuidados paliativos. Sin embargo, sigue siendo necesario un cambio más profundo en la forma en que abordamos los cuidados. Emanciparnos del modelo heteropatriarcal que nos ha dejado con muy poco espacio para nuestras vidas, necesitamos una visión más amplia y inclusiva de las relaciones humanas.
En este momento, contamos con la ampliación del permiso por fallecimiento a quince días. Aunque celebramos este avance, no podemos evitar notar que, para las personas que lo necesitan, esto significa muy poco. Los hogares unipersonales son ya casi tantos como los hogares en los que viven dos personas, y la formación de parejas ha dejado de pasar mayoritariamente por el matrimonio o el registro civil.
La realidad es que las personas no se ajustan a las estructuras convencionales de agrupamiento familiar. En lugar de eso, existen núcleos de gestión cotidiana de la vida, convivencias o redes en las cuales resolvemos problemas al margen de cuáles nos ha impuesto el modelo heteropatriarcal.
La economía feminista y de cuidados habla de reconocer los vínculos de cuidado realmente existentes, más allá de los que teóricamente funcionan en base a lazos sanguíneos o legalmente constituidos. Es hora de dar una nueva forma al libro de familia, permitiendo diferentes modelos para el cuidado y la crianza.
El debate sobre los permisos debe seguir unido a otros para ampliar los servicios públicos y hacerse cargo de los cuidados. La CEOE y otras instituciones tradicionales siguen priorizando estructuras convencionales de agrupamiento familiar, lo que significa una desigual distribución del trabajo en las redes de cuidado.
La propuesta de Trabajo para el nuevo permiso por fallecimiento es un paso importante: 10 días por familiares y 15 para cuidados paliativos. Sin embargo, sigue siendo necesario un cambio más profundo en la forma en que abordamos los cuidados. Emanciparnos del modelo heteropatriarcal que nos ha dejado con muy poco espacio para nuestras vidas, necesitamos una visión más amplia y inclusiva de las relaciones humanas.
Me parece que la verdad es que no hay una respuesta única a quién nos cuida y quiénes nos cuidan. La realidad es que el cuidado se da en muchas formas y no siempre ajustan a la estructura convencional del hogar. 
En mi opinión, es hora de reconocer los vínculos de cuidado más allá de lo que teóricamente funcionan. Los nuevos permisos son un paso importante pero necesitamos cambiar la forma en que abordamos los cuidados para ser más inclusivos y amplios. 
. Es hora de darle voz a las personas que están trabajando en las redes de cuidado sin recibir reconocimiento o protección adecuada. ¡Es hora de cambiar el juego! 
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... 15 días para cuidados paliativos, qué chiste. Mi mamá solo se quedó con su hermana después de que mi padre se fue y siempre estaba allí para mí, pero no sé si me habrían dado los mismos permisos para cuidarla. Me da mucha rabia pensar que todavía estamos en una sociedad donde el cuidado es visto como algo "femenino". Mi amigo tiene un hermano con discapacidad y siempre se encarga de él, pero no se le da el mismo beneficio que a las personas que tienen familiares cercanos. Me parece muy injusto y creo que debemos cambiar la forma en que pensamos los cuidados.
no entiendo por qué siguen siendo tan tradicionales esas leyes de permisos de cuidados, la gente ya no vive solo en casas unipersonales 
. ¿quién se cuida a quién? ¡es hora de cambiar las reglas y dejar que las personas decidan cómo quieren organizar su vida 
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La economía feminista y de cuidados es algo que me hace reflexionar mucho sobre cómo organizamos nuestras vidas y cómo podemos hacerlas más justas y equitativas para todos.